论坛 › 绩效管理 › 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

otianya 发表于 2016-3-15 12:37:41

感谢分享，学习了，学习

xlang1979 发表于 2016-3-15 14:06:23

查看内容，学习

小树林子 发表于 2016-3-17 11:33:22

同样的问题，求解。

QRCBPD 发表于 2016-3-18 08:29:18

也是这种问题

轮回未尽 发表于 2016-6-15 15:03:17

看看建议

wangrenji 发表于 2016-6-16 15:35:26

看看前辈怎么答复

guoba1987 发表于 2016-6-23 11:05:12

指标不一定要全量化啊

小把戏_ 发表于 2016-6-23 17:19:16

学习一下

李本仁 发表于 2016-6-24 15:51:02

找个真明白HR人负责运作的话，就不需要这些了

vworldgjf 发表于 2016-6-24 16:54:05

指标不够量化，打分不够公平，结果不够属实，轮流做庄现象严重……
种种现象，我觉得根源还是在指标分解和绩效文化建设上

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