liuyuanyue
发表于 2014-2-19 09:03:06
智联、化工英才网都发了招聘广告，唉！人才能求啊！
为梦想奔跑
发表于 2014-2-19 09:03:18
2014年招聘形势为基础岗位及核心技术人才缺乏，并且薪酬不断提高成本增加。企业用工需求从单一转向复合化，多方面急缺各类人才。求知者主要要敢于应聘，放低姿态，历练一段必回有大的发展。企业发展需要大量人才，而基础员工需要提高薪酬并合理职业化通道及工作轮换，确保流失率降低。
sevenshow
发表于 2014-2-19 09:20:13
年后人员集中离职，昨天接到某部门用人需求，看到需求表时哭笑不得，招聘职位级别是专员，但是要求国企三年以上相关经验.....我就想，国企以上三年相关工作背景了，人家干嘛要还要应聘专员级别的职位呢？
kisday
发表于 2014-2-19 09:27:20
节后招聘难，留住人也难，作为HR，一要留住人，二要招进人，节后这两项工作最主要
跳雨ing
发表于 2014-2-19 09:34:33
年前年后人员流失都比较严重，工资不变，福利也没提升，人员留不住，所招人员招不到，基本每个一线部门都缺少人员。招聘和留人成了目前的难题。
fenglei2573
发表于 2014-2-19 09:59:26
招工难，留人难是现在中国企业所共同面对的一个问题，各方面原因都有，我们现在要加大企业文化的建设，提高员工福利，上调工资。
首席招聘官
发表于 2014-2-19 10:04:01
福利体系至关重要，少说空话、套话
幻影0101
发表于 2014-2-19 10:20:18
我们小公司 我电话面试 然后安排老板面谈 老板会考虑很多问题 比如去年的一个应聘者各方面都还不错 怀疑性取向问题被淘汰（其实吧就是那女孩穿着太中性了而已。。。）
向日葵一样
发表于 2014-2-19 10:41:20
要求真不多，只有四点：能吃苦、有责任心、纪律性强、够稳定性，就行了，但还是这样的人好像越来越少了{:5_204:}
dan0712
发表于 2014-2-19 10:59:37
民营企业，本来就在夹缝中生存，老板考虑诸多环境因素，招聘十分谨慎；应聘人员，先不说自己有什么能力，各种要求却一大堆。人事***无奈！！！