幻影0101 发表于 2014-2-19 10:20 static/image/common/back.gif
我们小公司 我电话面试 然后安排老板面谈 老板会考虑很多问题 比如去年的一个应聘者各方面都还不错 怀疑性 ...
雷到了，你们老板是怕被看上还是怕看不上啊;P
企业和员工的需求怎么就总是不同路呢
最大的问题是如何稳住现有的人才，适当的增加新鲜血液，我们公司缺乏员工培训和。我们公司需求量还好，流动性也还好。
我们是需求量比较大，应聘者数量不多，符合条件的人更少。只能硬着头皮，想尽各种办法努力做，用所有能想到的渠道来做宣传，集中时间每周做一次专场招聘，平常每天都安排专人做面试。
想提高不是那么容易啊
kisday 发表于 2014-2-19 09:27 static/image/common/back.gif
节后招聘难，留住人也难，作为HR，一要留住人，二要招进人，节后这两项工作最主要 ...
好东西，谢谢分享！
clmgp 发表于 2014-2-19 11:40 static/image/common/back.gif
今天财务经理临时安排下午面试，我拼命抓紧时间打电话给求职者。50%都拒绝参加下午的面试了，其中一位更绝 ...
奇葩呀，经理也是，搞的你在中间很是无语呀
myctt 发表于 2014-2-19 11:54 static/image/common/back.gif
求一企业文化岗的职位，工作地点要北京哟！
在咨询公司工作五年，一直从事企业文化、培训方面的工作，2014 ...
可以在招聘信息区发一个招聘的广告
lianxinmu 发表于 2014-2-19 12:48 static/image/common/back.gif
面试了几家公司，似乎是因为我的性格比较内敛，面试的时候总是无法把自己最好的一面表现出来，结果都没被录 ...
加油啊，别气馁。。
大雁飞过 发表于 2014-2-19 16:03 static/image/common/back.gif
招聘需求很多，但是找到公司理想的人员很难，公司的位子、环境、薪酬都是应聘者考虑的因素。现在很多人应聘 ...
是因为职位多吗，现在都是应聘人放HR鸽子