懒猫琪琪 发表于 2014-2-25 13:50:22

myctt 发表于 2014-2-19 19:16 static/image/common/back.gif
白天有位国企集团公司的HR约我明天去公司面试，开始同意了！但是到了下午，考虑到地点比较远，去面试可能就 ...

哈哈，亲可以在论坛发一个帖子，让大家一起来讨论

懒猫琪琪 发表于 2014-2-25 13:51:00

梅子R 发表于 2014-2-20 11:07 static/image/common/back.gif
留人，应该是核心。

就是，连人都留不住了，再招更多的人还是会走

雅琦 发表于 2014-2-27 15:42:16

企业希望工资底，而且人员素质好；候选人希望公司福利好、发展前景好、工资待遇高，个别候选人还有附加要求：工作时间短，不用加班，工作难度小……反正这个平衡点是需要我们HR自己努力去寻找的。

华夏基石0213 发表于 2014-3-4 10:05:09

很多公司招了，之后没有后续的晋升及培养制度，还有就是薪资跟员工的能力匹配，选择渠道也很重要，目前网站也不能满足了，社交型招聘，值得考虑

牛肉西红柿 发表于 2014-3-9 16:11:09

122621904 发表于 2014-2-19 09:03 static/image/common/back.gif
节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找；  需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购 ...

我是做餐饮的也出现了类似的问题，现在即使招到了储备干部也不靠谱  都是为了过实习期来着。这两个月一开学都要走弄得我们很是被动。投入的大量的人力物力也白费了

hyc946 发表于 2014-3-11 16:10:28

信息不对称也是招聘的一个难点，人找不到工作，空的岗位又招不到人！

平安幸福 发表于 2014-3-11 21:41:59

谢谢分享!
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