在福利、薪酬不变的情况下，公司在行业内的竞争力很小，招不到人，留不住人
今天财务经理临时安排下午面试，我拼命抓紧时间打电话给求职者。50%都拒绝参加下午的面试了，其中一位更绝。她说没时间参加下午的面试，还狠狠地回了一句：你们怎么不早通知我！
求一企业文化岗的职位，工作地点要北京哟！
在咨询公司工作五年，一直从事企业文化、培训方面的工作，2014年计划转到甲方，有合适的推荐我吧！
面试了几家公司，似乎是因为我的性格比较内敛，面试的时候总是无法把自己最好的一面表现出来，结果都没被录用，感觉好有挫败感。
好学习天向上 发表于 2014-2-19 08:32 static/image/common/back.gif
我们公司的招聘就进入误区，招进来的人不知道珍惜，只想着招，不想着怎么留。
节后大部门人都动起来了~ ...
是啊 ，要是能留住人也不至于咱们人力这边压力这么大
kisday 发表于 2014-2-19 09:27 static/image/common/back.gif
节后招聘难，留住人也难，作为HR，一要留住人，二要招进人，节后这两项工作最主要 ...
感谢kisday的分享哦，资料不错，哈哈
122621904 发表于 2014-2-19 09:03 static/image/common/back.gif
节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找； 需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购 ...
可以找一些那种实习生的，缓解一下压力
lianxinmu 发表于 2014-2-19 12:48 static/image/common/back.gif
面试了几家公司，似乎是因为我的性格比较内敛，面试的时候总是无法把自己最好的一面表现出来，结果都没被录 ...
加油啊，没有失败哪来成功啊 ，是不？
122621904 发表于 2014-2-19 09:03 static/image/common/back.gif
节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找； 需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购 ...
我也懵了，真是不解啊。。
sevenshow 发表于 2014-2-19 09:20 static/image/common/back.gif
年后人员集中离职，昨天接到某部门用人需求，看到需求表时哭笑不得，招聘职位级别是专员，但是要求国企三年 ...
这职能要求也太不匹配了吧，是不用之前的模板，没改啊