我觉得六大模块 都要了解，然后自己擅长的模块做好做深入才重要，谁比谁重要这个还不好定论，不过目前是人才竞争的时代，所以招聘也很重要，话说如果公司口碑不好，员工关系、薪酬福利不够好 ，高级人才也不来呀哈哈
六大模块应该都要熟悉，根据自己爱好重点发展一个模块！
毋庸置疑，人力资源六大模块都很重要，且相互影响。若论前景而言，培训与开发这一模块最有前景，理由有二：1、企业培训师、顾问师的薪水远高于在其他模块专长工作者。2、对自身的语言表达、知识会有质的提高。
六大模块，环环相扣，不同的时期，重要程度不同。
只要做的精，哪个模块都能出人头地，哪个模块都有前景，只是时间长短问题。
个人感觉员工关系前途比较光明。
随着社会的发展，国家领导人的上台，中国必将往着法治中国的方向走下午，而且速度不会很慢。这就要求企业的快速发展和员工关系之间的矛盾得到大大的改善。员工关系最主要的就是劳动关系，处理好了这个，才会长久的发展下去。
人力资源开发，是最高的价值体现。
公子无忧 发表于 2014-5-14 12:07 static/image/common/back.gif
当然是我大绩效！
诸君没听过“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”？
除了我大绩效 ...
哈哈你已经相当霸气了非你莫属
每个模块都有它存在的必然，都有它的专业性，谈不上谁有前景谁没前景。
另外，这个“前景”要有多“前”？
学习到不少东西啊，HR当中的轻重也要按企业发展战略来划分比较合适。个人发展的话绩效是比较吃香，因为是跟钱打交道，也是最费力的岗位。