论坛 › HR看世界 › 您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

yanling1216 发表于 2014-7-3 09:13:29

谢谢分享，好好学习！

幽忧清 发表于 2014-7-31 13:16:16

培训与开发

lixiaokun 发表于 2014-7-31 15:30:06

专注于各个模块，并将各个模块之间的逻辑关系搞清楚，根据企业战略和业务现状制定合适的人力资源政策，支撑业务的发展和战略的实现，才是王道。

lixiaokun 发表于 2014-7-31 15:32:07

lixiaokun 发表于 2014-7-31 15:30 static/image/common/back.gif
专注于各个模块，并将各个模块之间的逻辑关系搞清楚，根据企业战略和业务现状制定合适的人力资源政策，支撑 ...

呵呵，有道理

276507165 发表于 2014-8-22 15:38:09

“不做绩效是等死，做了绩效是找死”，同意！

njmj518 发表于 2014-9-28 05:47:33

六大模块相互影响相互作用，从中找到适合所在公司的，就是王道

baipeng21 发表于 2014-9-28 15:13:50

{:5_239:}个人觉得，人力资源管理的六大模块，都是有前途的，不管哪方面的工作，只要做好了，都是会有自己的一片天地的！而且，不要把人力资源管理体系的各个模块分成三、六、九等，他们都是环环相扣紧密联系的，所谓一步顺，步步顺啊！

长新金属 发表于 2014-9-28 15:25:13

“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”

joli668 发表于 2014-9-29 10:14:43

长新金属 发表于 2014-9-28 15:25 static/image/common/back.gif
“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”

;P:victory:哈哈，有些道理

dreamflyup 发表于 2014-10-29 14:35:12

理才布局，我觉得每个都很重要

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