论坛 › HR看世界 › 您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

luobingling1981 发表于 2014-5-27 15:59:12

个人觉得有机会的话人力资源的各个模块都可以做得深入，都是有前途的，不过现实情况往往受不同企业文化及制度的限制。

我家那只猪 发表于 2014-5-30 08:32:38

本帖最后由 我家那只猪 于 2014-5-30 08:34 编辑

这个问题吧，我认为不能一概而论。
从一个公司内部来说，主要在于公司领导的意愿。不同企业不同领导，领导重视重视哪块哪块就有前途。
从整个HR职业来说，招聘与配置可能更受领导重视，大部分领导是看不到绩效、薪酬的，毕竟这个模块的成绩更容易显现（绩效薪酬的群众基础并不好，有可能所有部门都让你得罪了，还谈什么发展？
）；另外，招聘与配置还可能发展成猎头，这个空间就大多了。

tomjb1991 发表于 2014-5-30 16:30:41

培训与开发

tlh025421031 发表于 2014-6-8 18:25:00

好像大家都挺熟的啊？

随心微笑 发表于 2014-6-9 17:44:28

我做的是招聘与配置、培训与开发、员工关系等
个人觉得好像是薪酬与福利好做些吧，毕竟关系薪资呢  {:5_246:}

max-hr 发表于 2014-6-16 16:44:02

351304869 发表于 2014-5-14 11:54 static/image/common/back.gif
对行业，对公司业务精通最有前途。

非常赞同，HR的各个模块都要以业务为出发点

hui212 发表于 2014-6-19 17:16:28

其实主要看个人的职业生涯规划 是想在大公司成为专业技能型人才，还是在小企业成为复合型人才~

somen 发表于 2014-6-20 16:23:12

公子无忧 发表于 2014-5-14 12:07 static/image/common/back.gif
当然是我大绩效！
诸君没听过“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”？
除了我大绩效 ...

你这字体够霸气。。:lol

somen 发表于 2014-6-20 16:27:57

自己兴趣与擅长的应该就是最有前景的。如果非选，我会觉得招聘与培训，大都企业都难以离开这两块。如果这招聘做好，其他模块也相对容易入手些。。

当年明月2014 发表于 2014-6-27 10:23:53

绩效威武！

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