wxb_3
发表于 2014-5-15 08:36:58
我一直认为绩效是HR里最有技术含量的，但是从人口总量出现拐点后，招聘成为困扰绝大部分企业的头等大事！
蓝色蜻蜓
发表于 2014-5-15 08:40:16
只要能精通一块都非常了不起，就非常有前途。但只懂一块始终上不了更高的台阶，其他模块可以不精通，但必须懂。
文化生产力
发表于 2014-5-15 08:47:29
这种问法，本身就有问题。没有说哪个模块最有前景！
jiddchenlei
发表于 2014-5-15 08:58:38
六个模块中都是人力管理中的重点，只是有的企业某个时期的侧重点不一样，六个模块都有前景，不分伯仲，还主要看哪个模块更适合自己。
1235566w
发表于 2014-5-15 09:06:29
作为HR，六个模块是相互关联的，都有前景。
霍元丙
发表于 2014-5-15 09:29:29
六大模块？？？这个提法有很大的问题！~~
wbaoba_0
发表于 2014-5-15 09:32:11
修改邓小平的一句话来解释这个问题，就是“六手抓，六手都要硬”。
caixu1116
发表于 2014-5-15 09:59:53
其实我觉得这个问题拿来讨论不太好。有搞分裂的感觉
zdszy520
发表于 2014-5-15 10:01:55
这个问题还是不能简单的说哪个模块有前途；模块的发展与行业类别，企业发展规模，企业重视程度都有关系；如果是企业起步阶段，规模与人数不多时，可能只有招聘与薪酬福利两大块，后期才会慢慢产生培训，员工关系，绩效，最后才是规划！所以大家作为HR从业者还是先了解全局，后再择其一模块重点发展！
向前飞_126
发表于 2014-5-15 10:08:48
我个人觉得六大模块中人力资源规划是很重要的，其他的五大模块都是围绕这个规划来开展工作。