被裁的就不是好员工吗&留下来的就是好员工吗？
经济的低迷，行业的限制，裁员就流行起来。大公司在裁员，小公司也不例外。大家来讨论下，到底都是哪些人被裁呢？1.工作消极怠工被裁；2.跟上司关系不和被裁；3.工作量不满被裁；4.新来的由于裁员成本低被裁；5.关系不够硬被裁；6.平时不合群的被裁；7.太过个性的被裁；8.不适应企业文化的被裁.......
思考：
1.你们公司会裁减哪些人员呢，
2.被裁的都是被企业遗弃的人，留下来的人就是为企业贡献大的人吗？
3.被裁的就不是好员工吗
4.裁员如何做到公平？
5.有多少企业举着裁员的幌子而把员工违法解除，根本就不走裁员的法定程序，这样的话员工如何维权呢
工资高的优先被裁~~ 四眼仔David 发表于 2014-6-19 11:21 static/image/common/back.gif
工资高的优先被裁~~
说的在理，还有能力低的也会被裁剪的。 我们裁的是工作能力低、经常请假消极怠工的。 哈哈，这个还真没经历过，但是不愿意见到这种大规模的裁员。 感觉每一个问题都可以有好多讨论的样子......然后就不知道该说什么了。看到最后一个问题，觉得稍微好答点：公司不走法律程序，员工自己走程序呗。要不就邀约3个以上的人一起去仲裁.....为什么要其他人一起，单独、团体......你懂的。 我们公司被裁的往往都是有才但比较高调的人、特别OPEN的人。
这类人与公司的文化不是很相符。
其实我个人还是很欣赏这类人，他们给公司带来了一些新鲜的血液，以及活跃的氛围，但可惜好景不长。
裁员公不公平，每个人心中都有一把寸，群众的眼光是雪亮的。 哈哈，没有经历过，所以俺就没有发言权，但，如果置身其中思考，在裁员的时候，为了避免自己主刀，俺会优先第一个提出自裁，以身作则，好解决企业的负担。 这问题范围好大，或许在我的文章《西天取经为节约成本，该裁哪位？》可以有带给你一点启发！ 不同的情况裁员标准也不一样。不过，总会有运气在里面。被裁掉的不一定是不好的，也不一定业绩最差的，因缘际会。
面对越来越激烈竞争的市场情况，企业要有明天就可能倒闭的危机感，员工也要有明天就被裁的危机感。关键是走到哪儿都有饭吃，而不是怎么抱住一个金饭碗不撒手。