somen 发表于 2014-6-20 15:52:13

前段时间在无底线的裁员，公司都不知道未来怎么规划，蛮裁员，不好归劝的又留着。。不知所谓。

spcchenyue 发表于 2014-6-20 16:38:34

xuefairy 发表于 2014-6-20 15:36 static/image/common/back.gif
我遇到过最奇葩的裁人事件是新上任的HR要裁掉目前在职的HR

哈哈，估计不是拉不上船了。用不了，就裁了。

zhijie 发表于 2014-6-20 21:30:41

本帖最后由 zhijie 于 2014-6-23 14:58 编辑

1.你们公司会裁减哪些人员呢?
公司裁员一般情况是精减人员，淘汰哪些可有可无的员工。 他们应该是企业中辅助工、文员等没有技术含量，可替代性高的。为了节约企业成本，完全可以把任务分给团队其他成员。所以，老板也是没有办法效益不好或大环境所逼。
2.被裁的都是被企业遗弃的人，留下来的人就是为企业贡献大的人吗？
我们可以换位思考，假如你是老板，会怎样处理？应该会是，表现不积极，j经常违反制度，混日子的员工，没给企业带来多大作用的员工，不要以为有关系或老资格，但企业决定裁员的时候，就会毫不留情，一切向“钱“看，谁给公司带来效益，就留谁。这才能让企业生存，持续发展。
3.被裁的就不是好员工吗？
这不一定，只能说不符合企业用人的标准。或者换个单位也能干出漂亮的成绩。

15828666615 发表于 2014-6-21 13:07:47

公司一般会裁工作不合格的，没有技术含量的员工。

namwan 发表于 2014-6-21 13:21:56

消极怠工，不适应企业文化的是首先考虑的对象。

MoReR 发表于 2014-6-21 14:21:44

工作消极怠工被裁那是正常，不适应企业文化的也是很容易。

myctt 发表于 2014-6-22 07:27:28

我们公司非常确认啊
销售、网络编辑、活动执行，非常却哟，大家可以有这方面的人才可以推荐给我啊

myctt 发表于 2014-6-22 07:31:23

我们公司非常确认啊
销售、网络编辑、活动执行，非常却哟，大家可以有这方面的人才可以推荐给我啊

_天之痕__ 发表于 2014-6-22 11:33:00

不见得 一些老员工成了既得利益者 新员工更容易被淘汰

忆思 发表于 2014-6-23 16:57:58

裁不裁员不是好员工与坏员工的标准，裁员有很多种理由
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