当企业遇上精神病患者，你会怎么办？
某公司一职工，女，在公司工作十年，前段时间她得知公司开除一名老员工，公司赔了不多钱给那位老员工。女职工开始策划怎么让公司炒掉她，但都没有如愿以偿。有一次，他去老板的办公室，直接用头撞在墙上，后来，她去医院看病，口头声称精神恍惚、长期失眠、等症状，随即医生将员工的陈述写在病历上，同时开具建议书，载明“根据XXX的陈述，初步判断患有轻微的精神病，建议在家休养”。1、各位HR，有没有遇到过这种情况？
2、如遇上这种情况，你们将如何处理？
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看看结果
义果 发表于 2014-8-20 17:35 static/image/common/back.gif
看看结果
呵呵，结果也没有说清楚，听听你们的意见。 为了钱什么都干得出来的人留着绝对是个祸害
你们就没抓的住可以开除她的把柄？
搞个单位里和她好说的人去无间道搞证据一下？ 诚实007 发表于 2014-8-20 17:52 static/image/common/back.gif
为了钱什么都干得出来的人留着绝对是个祸害
你们就没抓的住可以开除她的把柄？
呵呵，都是钱惹的祸啊。
这个案例是一朋友公司发生的，公司是不想开除她的。 fuzingzing 发表于 2014-8-20 17:57 static/image/common/back.gif
呵呵，都是钱惹的祸啊。
这个案例是一朋友公司发生的，公司是不想开除她的。 ...
当时撞墙的原因是为啥呢？ 1、各位HR，有没有遇到过这种情况？
暂时没有
2、如遇上这种情况，你们将如何处理？
稳定她的情绪，了解她的想法，以后要把人事变动都要透明话，让员工没有任何压力和不稳定因素。 精神病鉴定需要到指定医院鉴定，完善公司制度，违规违纪开除的不做赔偿。 本帖最后由 爱微笑天使 于 2014-8-20 21:07 编辑
联系就诊的医院和医生深入了解病情，确定是否是真实的疾病。 我觉得这种人一定要弄走，一定是隐患来的。