职工上下班发生交通事故，如何制定管理规定？
最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。按此解释，就是说，职工在合理时间、合理路线上下班途中，顺道在商场买商品时发生交通事故，也算工伤。作为HR，如何制定有效管理规定，为单位避免并减少用工风险呢？
管水 发表于 2014-8-22 08:55 static/image/common/back.gif
可以规定员工下班要先回家，不能先去买菜，不然记过处分。
管水兄，这个靠谱吗？{:5_275:} spcchenyue 发表于 2014-8-22 09:07 static/image/common/back.gif
管水兄，这个靠谱吗？
我觉得他这个问题就不靠谱啊，国家规定的已经很明确，而且上下班途中，理论上不归你企业管了啊，怎么去定制度管理？ 管水 发表于 2014-8-22 09:19 static/image/common/back.gif
我觉得他这个问题就不靠谱啊，国家规定的已经很明确，而且上下班途中，理论上不归你企业管了啊，怎么去定 ...
管水兄说得在理，上下班时间这个公司是没办法管控的。上下班时间员工的动向也不一定是完全固定的。 管水 发表于 2014-8-22 09:19 static/image/common/back.gif
我觉得他这个问题就不靠谱啊，国家规定的已经很明确，而且上下班途中，理论上不归你企业管了啊，怎么去定 ...
但是如何因为职工在上下班途中工伤的四种情形，让企业规避用工风险，还是值得大家思考和讨论的。 多做顺应潮流的事，多做真正以人为本的事。 个人觉得菜市场如果在上班地点与自己家中间，必经之地的话，如果这个路途当中出现工伤意外，是可以算做工伤的。 本帖最后由 shxhrzzh 于 2014-8-22 10:02 编辑
上下班途中出了工伤，公司因此会多产生一些费用，但这个时候如果只考虑公司如何避免，个人觉得欠妥。
对此HR应该做的是：
1、平时做好工作检查，是否有未正常缴纳社保的情况？避免员工发生可认定工伤的事件但未缴纳社保造成全部费用由公司一方承担；
2、有条件的可以给员工缴纳商业保险，多一份保障；
3、对员工安全意识做好宣导；
4、真正出现工伤事件了，公司要担起应有的责任，做一个有责任的企业；而不是一味的避免或逃避，伤了员工的心，最终伤的是企业的心。 法律规定比较明确，制度层面企业基本上没有可操作空间，唯一能做的就是帮助员工减少上下班途中发生事故的伤害。 其实，员工也不想在上下班途中遇到事故，遇到这种事儿损失最大的是员工。所以，企业没必要去规范员工上下班后的行为。但是，可以做三各方面：
1、普及交通法规、安全避险、个人安全防护（尤其是女员工）方面的知识，让员工遇到突发事件是能选择最合理损失最小的方法。
2、工伤保险一定要交，而且要熟悉相应的认定、申请流程，包括时间限制、定点医院等。也要让员工熟悉，遇到意外事故，一定要第一时间通知公司相关人员，需要公司采取措施的，公司要第一时间采取相应措施。
3、可以给员工买一些商业的意外伤害保险，当员工出现意外时公司的经济损失。