乐观d 发表于 2014-10-20 15:53:52

在家里还会偶有加班情况

mgcho 发表于 2014-10-20 16:00:53

公司应该就孕期员工出勤作出人性化的制度安排，比如为孕期员工专门规定作息时间，虽然劳动人事政策法规没有相关规定，但是作为公司，如果能够从孕期员工的实际困难出发，把孕期员工的作息时间摆到桌面，形成具有本公司特色的福利政策，这不仅是对怀孕员工的一种激励，也是对其它员工的一种感染和熏陶。如何提升公司员工的幸福感和工作干劲？答案就在我们熟视无睹的日常工作环境中。

txylyh 发表于 2014-10-20 16:19:17

{:5_252:}小公司无所谓

spcchenyue 发表于 2014-10-20 16:38:29

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00 static/image/common/back.gif
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：

       1、孕期员工 ...

rainytao  的诸多观点，我都很赞同。你说的这些我想也是不少家人所忽略的。你站的角度更好，考虑的层级更好。学习受教了。再次感谢分享。

spcchenyue 发表于 2014-10-20 16:41:37

xitang 发表于 2014-10-20 13:53 static/image/common/back.gif
1、该员如果延迟下班称加班此话不妥，一般说公司员工加班是要公司上级主管书面同意并报人事书面同意方可计 ...

要按规矩办事，要按流程办事。

猪猪会飞了 发表于 2014-10-20 16:48:58

学习学习

柠檬冰茶 发表于 2014-10-20 16:53:49

{:5_280:}学习中，努力提高！

1067562660 发表于 2014-10-20 19:27:48

个人觉得这件事情主要的是对其他员工造成的影响，对于普通员工来说，这种待遇就显得特殊了一点

尤文图斯 发表于 2014-10-20 19:40:14

看贵公司的管理风格了，如果是倡导刚性管理，就坚持管理制度；如果倡导柔性激励，该放手时就放手。

南极上的北极 发表于 2014-10-20 21:25:32

这个要看整个公司的文化是怎样的，和公司的行业吧。像我们公司是制造行业，要是有一个人是这样子，估计后面 就会有千千万万人这样子哈。。。。
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