论坛 › 员工关系与劳动法 › 一家建筑公司关于孕期员工的管理

xinren001 发表于 2014-10-21 15:18:16

每天看到大家这么激烈的讨论，真是受教了

xxlg 发表于 2014-10-21 15:20:10

管水 发表于 2014-10-16 15:29 static/image/common/back.gif
孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有 ...

很好的建议

yuandy 发表于 2014-10-21 15:30:38

回来看看

spcchenyue 发表于 2014-10-21 15:31:52

rainytao 发表于 2014-10-21 08:38 static/image/common/back.gif
呵呵，谢谢斑竹夸赞，也就是说出来和同行的盆友分享下，口说我心，不一定都对。 ...

哈哈，我认为说得很有道理。你的角度更高，更全面。

♂兩年の约定♀ 发表于 2014-10-21 15:32:28

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00 static/image/common/back.gif
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：

       1、孕期员工 ...

很好的分享，赞一个

spcchenyue 发表于 2014-10-21 15:35:25

comzhi 发表于 2014-10-21 15:06 static/image/common/back.gif
有些公司看到孕期的员工就想办法辞退人家，一点也不人性，楼主的公司已经很不错了 ...

相比之下却是很不错。

午夜半梦半醒 发表于 2014-10-21 15:38:45

看一下高手们的分享

午夜半梦半醒 发表于 2014-10-21 15:39:07

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00 static/image/common/back.gif
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：

       1、孕期员工 ...

学习了，谢谢分享

spcchenyue 发表于 2014-10-21 15:40:12

9long 发表于 2014-10-20 21:50 static/image/common/back.gif
孕期员工管理的确是一个难题，案例中主管工作可以带回家从事工作，如果实施人性化管理继续现有上午到公司坐 ...

我想这应该是最佳的解决办法。

咬文嚼字 发表于 2014-10-21 15:40:44

下资料{:5_146:}涨姿势

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