9long 发表于 2014-10-20 21:50:14

孕期员工管理的确是一个难题，案例中主管工作可以带回家从事工作，如果实施人性化管理继续现有上午到公司坐班，下午回家工作。可以给予该主管人性关怀，但是在一家女性较多的单位、或部门如果同时有两人以上人员年同期怀孕，势必影响公司工作的开展，同时有了先例外，势必影响公司制度的实施，很有可能变成常规做法，我的观点，公司应该严格公司制度，孕期的确影响，不能从事当前工作，实施转岗，有利于培养人才，利于公司工作开展。

rainytao 发表于 2014-10-21 08:38:46

spcchenyue 发表于 2014-10-20 16:38 static/image/common/back.gif
rainytao  的诸多观点，我都很赞同。你说的这些我想也是不少家人所忽略的。你站的角度更好，考虑的层级更 ...

呵呵，谢谢斑竹夸赞，也就是说出来和同行的盆友分享下，口说我心，不一定都对。

vivisp 发表于 2014-10-21 10:51:42

谢谢分享

huanxin02 发表于 2014-10-21 14:53:16

又是3期问题，看一下

keke甜心 发表于 2014-10-21 15:02:08

看下前辈的分享

滴答滴答雨 发表于 2014-10-21 15:05:17

大家都分享的很好了，说的也很全面

comzhi 发表于 2014-10-21 15:06:27

有些公司看到孕期的员工就想办法辞退人家，一点也不人性，楼主的公司已经很不错了

heqin 发表于 2014-10-21 15:13:31

人性化管理还是好的

huanxin02 发表于 2014-10-21 15:14:33

学习一下资料

shenjiqu 发表于 2014-10-21 15:15:31

三期员工，总是这么复杂
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