特殊情况特殊对待！
本帖最后由 花椒椒椒 于 2014-10-23 11:42 编辑
看来这类型的员工还不少{:5_252:}，我司也遇到过，我同意楼主的意见，虽然该员工已经达到一定的层级，但是这样处理确实会带来不良影响，至于反馈其他员工“如果你能达到这样的层级你也可以这样休假”，个人觉得听者感觉不太好，除非公司把主管级别以上的休假方式整体调整，但这样可能会引起大家更多的不满吧，所以我还是觉得都一直同仁，如果你觉得确实身体不适，那就直接病假，在家安心休息；对于孕期员工来说，早晚都会休假，工作要交接出来，还是需要其他人来接，不如干脆早点进行这一步；
关于这个员工，领导同意，并且能够按计划完成任务，即使不来公司正常办公地点上班在家办公也是情有可原的，更何况是领导比较倚重的核心员工。其他未育的女员工也想享有同样的待遇的话，就先让自己修炼成领导眼中的核心员工再说。还有就是要看员工的工作性质了，有些工作不适合在家做的也没办法了。公司在处理这些问题时不能把自己放在员工的对立面吧，更应该人性化点，届时该做的任务都完成，员工还心怀感激更加努力地工作，何乐而不为呢
希望一切安好I
很想学习下，看看
我现在也负责公司考勤，觉得制度就是要严格执行，这种搞特殊化的处理方式不可取，已经严重败坏了公司考勤的严肃性和公平性啦~
疼疼 发表于 2014-10-16 09:54 static/image/common/back.gif
我们每人都会遇到这情况，我们就有这样的例子，之前我们有一个员工，基础岗位，也不上进，每月总会钻考勤的 ...
你的做法很好，我觉得我也可以参考使用。不过说实话，虽然女员工怀孕期间的确很辛苦，很不容易，但是既然在公司上班，领着公司的工资，那么就要自觉一点，在自身健康允许的情况下，最好还是不要太过影响正常上班。有的女员工就是不自觉，但是我相信，这样的员工，去到哪个公司，也不会受欢迎的，最终吃亏的只是她自己。
rainytao 发表于 2014-10-20 10:00 static/image/common/back.gif
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：
1、孕期员工 ...
建筑公司的预算部可能工作比较繁重，一般的预算部门也不会有太多人。本人也在一家房地产公司上班，预算部只有2名员工，负责整个公司工程的费用预算、造价预算等，工作量还是蛮大的。而且每个阶段都有预算任务。不过我们公司的预算负责人是不用考勤滴，只有普通员工才需要，大家也都默认这种做法。
这种情况属于特事特办，只能算作例外，老板不说、HR不说、员工本人不说，其他人怎么知道公司到底扣没扣她的考勤。
当然，为了避免其他员工的非分之想，制度一定要做到规范、合法。
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