本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 16:31 编辑
mgcho 发表于 2014-10-21 09:27 static/image/common/back.gif
公司对员工有专业技术培训，发生了培训费，可以通过培训协议来约束员工，员工取得证书，不论是国家职业资格 ...
这个应该不是那么简单的事情。特别是一些工程类公司，需要有相应数量的不同技术职务资格的人，才能保证公司的营运资质。就好像你在这家公司任职，同时又悄悄的到另一家公司也做点事情，这不但是职业道德的问题，也是违犯法律的事情。
上官飞燕 发表于 2014-10-21 10:51 static/image/common/back.gif
关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的
建筑房地产行业 ...
其实挂靠的人也知道，出了问题，就比较麻烦了。而且现在的监管部门其实也是睁一只眼闭一只眼的。
我们是根据职称高低，补贴标准不一样，补贴期限是只要在岗就一直享受。
qangel 发表于 2014-10-21 11:21 static/image/common/back.gif
首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不 ...
哈哈，不是那么简单的，特别是在建筑工程类的公司：
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=802756&pid=4193842&fromuid=729403
新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？
新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？
职称在申报项目时显得比较重要了。
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层面应该刹住这股不正之风，对于挂靠且不从事相关工作人员应有所惩罚。
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层面应该刹住这股不正之风，对于挂靠且不从事相关工作人员应有所惩罚。
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层面应该刹住这股不正之风，对于挂靠且不从事相关工作人员应有所惩罚。