首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不外流，员工自己把握就可以了。考取证书，提升素质，公司奖励，挂靠有钱，大家都开心，何乐而不为。
笑笑豆 发表于 2014-10-17 16:11 static/image/common/back.gif
是在说职业资格还是职称?
职业资格是具备了资格.
职称是职业称谓,是单位聘任的.
楼主说的是职业资格？
银牛 发表于 2014-10-17 17:47 static/image/common/back.gif
关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须，如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用，同时，要求证书 ...
感谢精彩分享，的确一些公司管理不严，这种情况也很多
fuzingzing 发表于 2014-10-18 15:33 static/image/common/back.gif
现在一建在外面挂靠一年都有3万-3.5万。
有时候在招人的时候很多候选人就会说你们公司可以挂靠吗？有挂靠费 ...
是啊，这种现象也好普遍啊
mameng 发表于 2014-10-18 20:26 static/image/common/back.gif
类似的问题还有教育训练，企业花钱培训员工，结果员工学会了，就去其他公司就职……
个人想法如下，还请各 ...
感谢您的建议，希望可以帮到楼主
枫行 发表于 2014-10-19 11:25 static/image/common/back.gif
其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...
很赞同，还是钱在作怪，想要避免的话还是出一些制度控制一下
冲大梁的 发表于 2014-10-19 15:53 static/image/common/back.gif
证书再次挂靠到其他单位是扰乱劳动力市场职业资格秩序的行为。劳动者这样做首先是不对的。刚性的办法就是制 ...
说的很有道理
ceylon 发表于 2014-10-20 17:16 static/image/common/back.gif
既然证书有其市场价值，企业无法回避。
持有证书的员工，不能享受证书带来的收益，一方面员工没积极性获取 ...
感谢精彩分享
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