笑笑豆 发表于 2014-10-17 16:11 static/image/common/back.gif
是在说职业资格还是职称?
职业资格是具备了资格.
职称是职业称谓,是单位聘任的.
楼主说的应该是职称之类的证书。
yytyuxi 发表于 2014-10-18 09:40 static/image/common/back.gif
化一次奖励成常态化补贴，这势必增加公司负担，但如果证书放单位没有用，那就不必要，得不偿失了 ...
确实要用得着才行，不然赔了夫人又折兵，好制度变成了坏制度了。
枫行 发表于 2014-10-19 11:25 static/image/common/back.gif
其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...
这一招确实可以考虑。
hxf731 发表于 2014-10-20 09:23 static/image/common/back.gif
职称与员工的奖金、调薪、晋升、所享受的外训资格等公司的政策、福利相关联 ...
值得参考的办法哦。
既然证书有其市场价值，企业无法回避。
持有证书的员工，不能享受证书带来的收益，一方面员工没积极性获取证书，另一方面会促使拥有证书的员工离职。
举个不恰当的例子：拥有良好品牌的企业会因为品牌获得更多收益，使其产品在本身价值之外产生增值的现象，这部分增值是否也是扰乱马克思的价值规律呢？
证书放在外面，会受到市场价格的影响，支付也可能有风险，堵不如疏，按照比市场价格略低的水平付费就好。
建立相关证书管理制度，鼓励相关专业员工报考，通过者给予经费报销以及一次性奖励，签订证书使用协议并付使用费。对于不能接受员工，劝退。
我们公司的做法是与员工达成协议，员工自愿将职称证书放在公司人力资源部保管，公司按月发放补贴，因公司需要可使用员工职称证书，但不可外借；员工亦不可外借，若是本人需要可向公司借用，按期归还，否则补贴停发。