2396198838 发表于 2014-10-27 16:51:53

离职是好事，可以为公司注入新鲜的血液，但是也造成了一些不必要的麻烦。凡是有利有弊！

heqin 发表于 2014-10-27 17:16:32

怎么减少低效率员工离职？

小辰子 发表于 2014-10-27 17:19:57

跟着大家来学习{:5_228:}

莉sly 发表于 2014-10-27 17:25:58

你得具体情况具体分析 是不

白色面纱 发表于 2014-10-27 22:47:21

这个要看员工真正的离职原因，如果是因为员工自身不得不离开的原因，责任当然主要在员工；如果员工是因为公司某方面频繁离职，，肯定就是公司原因；如果是因为

late 发表于 2014-10-28 13:44:22

制造业普通员工流动率较大

雪上飞鹰 发表于 2014-10-28 15:39:03

离职率只是一个数字，一个百分比。离职率跟生产效率不能直接混淆在一起，一个离职率高的企业不代表它的生产力低下，效率不高，反之，同样是一个道理。如果把零离职率归纳成影响企业生产效率低或企业文化不畅的症结，只能说明企业组织自身产生了落后，机制老化而已。如果可以因为走一个人或进一个人能给企业带来活力的话，那是只有在“阿拉丁神灯”里出现。所以，如果一个HRM总是认为老员工“占窝”不挪给企业带来负面影响的话，那这样的HRM自己就可以下岗了。

花開、終會幕 发表于 2014-10-29 11:20:04

楼主的观点很赞同

♂兩年の约定♀ 发表于 2014-10-29 11:22:16

其实为什么宁愿花大价钱招新人，也不愿意给老员工，关键是老员工效率低

小辰子 发表于 2014-10-29 13:28:07

爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-23 09:19 static/image/common/back.gif
很赞同楼主分享的观点~我也曾在事业单位工作过，这一点是比较有感受的。很多事业单位，基本上有了编制就不 ...

很赞同你的说法
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