论坛 › 员工关系与劳动法 › 谈“其实员工离职也可以是好事”

xiao351163587 发表于 2014-10-29 15:02:05

低水平的离职率可是有益的

xinren001 发表于 2014-10-29 15:07:25

低度或者适中的离职率能为组织带来利益

xxlg 发表于 2014-10-29 15:14:44

在高度依赖低工资员工的组织中，员工离职只有不良作用。

yuandy 发表于 2014-10-29 15:19:06

以高科技公司为例，公司的发展高度依赖创意和创新。在这样的组织中，离职低会导致僵化和沉闷。

♂兩年の约定♀ 发表于 2014-10-29 15:22:54

学习了，分析的很全面

午夜半梦半醒 发表于 2014-10-29 15:36:14

qangel 发表于 2014-10-24 17:10 static/image/common/back.gif
离职率只要保证在一个良性的可控的范围内，我认为就是好的。当然，离职问题光看离职率是不行的，关键岗位的 ...

这个观点不错;离职问题光看离职率是不行的，关键岗位的离职和非关键岗位的离职就有质的区别。

咬文嚼字 发表于 2014-10-29 15:43:23

下载电子书看一下

小新、没蜡笔 发表于 2014-10-29 15:46:12

适当的人员流动率应该是件好事儿

小辰子 发表于 2014-10-29 15:54:30

奔资料来的

海綿寶寶 发表于 2014-10-29 16:05:32

超逸绝尘 发表于 2014-10-23 19:23 static/image/common/back.gif
因能力而来，因文化而走，o(∩_∩)o 哈哈。

非常赞同

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