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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 谈“其实员工离职也可以是好事”
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楼主: 银牛
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[原创] 谈“其实员工离职也可以是好事”

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xiao351163587    

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71楼
发表于 2014-10-29 15:02:05 |只看该作者
低水平的离职率可是有益的
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xinren001    

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发表于 2014-10-29 15:07:25 |只看该作者
低度或者适中的离职率能为组织带来利益
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xxlg    

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发表于 2014-10-29 15:14:44 |只看该作者
在高度依赖低工资员工的组织中，员工离职只有不良作用。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yuandy    

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74楼
发表于 2014-10-29 15:19:06 |只看该作者
以高科技公司为例，公司的发展高度依赖创意和创新。在这样的组织中，离职低会导致僵化和沉闷。
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♂兩年の约定♀    

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发表于 2014-10-29 15:22:54 |只看该作者
学习了，分析的很全面
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午夜半梦半醒    

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发表于 2014-10-29 15:36:14 |只看该作者
qangel 发表于 2014-10-24 17:10 , J. g  E( ?" q+ n* c8 D
离职率只要保证在一个良性的可控的范围内，我认为就是好的。当然，离职问题光看离职率是不行的，关键岗位的 ...

- c. z5 Z+ s4 G* L  m1 X这个观点不错;离职问题光看离职率是不行的，关键岗位的离职和非关键岗位的离职就有质的区别。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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咬文嚼字    

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发表于 2014-10-29 15:43:23 |只看该作者
下载电子书看一下
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小新、没蜡笔    

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78楼
发表于 2014-10-29 15:46:12 |只看该作者
适当的人员流动率应该是件好事儿
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小辰子    

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发表于 2014-10-29 15:54:30 |只看该作者
奔资料来的
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海綿寶寶    

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发表于 2014-10-29 16:05:32 |只看该作者
超逸绝尘 发表于 2014-10-23 19:23
+ Z8 ?+ x( }1 Y' U( u因能力而来，因文化而走，o(∩_∩)o 哈哈。

* Z+ Q. J, J  e) v非常赞同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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