谈“其实员工离职也可以是好事”

hdfangfang

很赞同楼主的观点。如果公司的规模比较稳定的话，只有离职，才能有入职，入职才能带来新鲜的血液，这样公司才能吐故纳新。人员过于稳定则内部缺少竞争意识，很容易造成思维定势，自高自大，接触外部事物相对较少，那么创新就少，进步就慢，反而不利于公司的发展进步

笑笑豆

对这个问题没有太深的体会.理论上讲,适当的离职率是积极的.

small菜

十分赞同楼主观点！

银牛

HR剑客 发表于 2014-10-23 09:25
合理的流动是有益的，“流水不腐，户枢不蠹”，但是当企业出现：“流失的都是人才，留下的都是奴才”的情况 ...

/ }& M' h9 g9 ^/ E, ?非常赞同。

银牛

学习与充电 发表于 2014-10-23 09:08
我一直相信一个概率论。一个公司要想持续不断的在市场占有领导地位或在行业中处于强势地位，除了必备的行业 ...

5 M, O1 r( c- @# r“跟不上企业发展的老员工是企业的累赘”，非常赞同。

朱彦

其实无所谓对错，具体问题具体分析，适合自己的企业最好。
- N# K7 e3 V+ w我说的太少了

zhijie

分析到位

spcchenyue

zhijie 发表于 2014-10-23 14:08
' I! k/ V3 A+ D0 L分析到位

6 w$ c$ c8 x' i5 A" x6 C( M' B4 wzhijie兄，好久不见。

gedanqun

1.赞同楼主的观点，有时候我们还在想办法，提高离职率的同时是为了提高生产效率，降低生产成本。各位懂的。具体要看行业，和企业的发展吧，只要觉得是适当的离职率是企业正常发展的体现，新员工的流入给企业注入新鲜的血液，何尝不是一件好事？

2.要正确对待离职率，分析离职率的真正原因，公司骨干，关键人员有时候还是需要把关的牢！

spcchenyue

很认同，员工离职要辩证的来看待这个事情。

6 ^' Y6 p$ v/ e! y有的员工跟不上公司的发展需要，被淘汰的。
有的员工有更好的去处，主动离职的。
。。。。。。。。。
8 U) f+ z9 W3 u5 W# b
; d! I- e! ]& k+ w员工合理的流动，有助于提高企业活力，增添新鲜血液，带来新的思想。