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楼主: 银牛

[原创] 谈“其实员工离职也可以是好事”

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书童

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51楼

发表于 2014-10-27 16:51:53 |只看该作者

离职是好事，可以为公司注入新鲜的血液，但是也造成了一些不必要的麻烦。凡是有利有弊！

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heqin

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秀才

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52楼

发表于 2014-10-27 17:16:32 |只看该作者

怎么减少低效率员工离职？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小辰子

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解元

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53楼

发表于 2014-10-27 17:19:57 |只看该作者

跟着大家来学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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莉sly

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54楼

发表于 2014-10-27 17:25:58 |只看该作者

你得具体情况具体分析是不

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白色面纱

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解元

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55楼

发表于 2014-10-27 22:47:21 |只看该作者

这个要看员工真正的离职原因，如果是因为员工自身不得不离开的原因，责任当然主要在员工；如果员工是因为公司某方面频繁离职，，肯定就是公司原因；如果是因为

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late

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56楼

发表于 2014-10-28 13:44:22 |只看该作者

制造业普通员工流动率较大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪上飞鹰

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57楼

发表于 2014-10-28 15:39:03 |只看该作者

离职率只是一个数字，一个百分比。离职率跟生产效率不能直接混淆在一起，一个离职率高的企业不代表它的生产力低下，效率不高，反之，同样是一个道理。如果把零离职率归纳成影响企业生产效率低或企业文化不畅的症结，只能说明企业组织自身产生了落后，机制老化而已。如果可以因为走一个人或进一个人能给企业带来活力的话，那是只有在“阿拉丁神灯”里出现。所以，如果一个HRM总是认为老员工“占窝”不挪给企业带来负面影响的话，那这样的HRM自己就可以下岗了。