不好判断，因为楼主带给我们的资源太有限了，希望补充补充，让我们可以分析下。
超逸绝尘 发表于 2014-10-27 16:20 static/image/common/back.gif
不好判断，因为楼主带给我们的资源太有限了，希望补充补充，让我们可以分析下。 ...
问题很简单的：就是员工10月24日提出辞职，公司10月25日就让员工办理离职手续，结果员工不愿意，希望公司有所补偿。针对这个问题，假如你负责处理，你会如何做？
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。
个人经验，非法律出身
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一月提出离职是劳动者所应承担的义务，而不是所享受的权利。只要劳动者提出书面申请，而且没有注明具体离职日期，那么，企业让员工走人就不存在提前解除劳动合同一说（毕竟离职是员工提出的，各项劳动法律法规中关于补偿金条款都没有类似情况描述）。
作为HR，我们应该去维护员工正常的合法利益，但是作为企业HR我们也需要去考虑企业的利益。如果该岗位是公司重要且敏感的岗位，对于已经提出离职的员工确实已经不太适合留在该岗位了。如果说有不妥，或者说企业人性化一些，可以进行调岗，或者协商给予1个月的社保进行补偿，但是从法律角度来说，企业是没有义务给予补偿的。
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
员工提出辞职必须提前一个月提出申请， 是劳动法赋予公司的权利，公司可以用这个权利也可以不用，所以提出不愿意要补偿是没有任何理由的。
好学习天向上 发表于 2014-10-27 16:44 static/image/common/back.gif
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出 ...
书面申请，而且本人已经签字确认过
coolsu35 发表于 2014-10-27 18:25 static/image/common/back.gif
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一 ...
咨询过当地劳动局，针对此种情况，假如员工不愿意办理离职手续，则需让其继续上班，如企业强行让其办理离职手续，是否合法，没有具体的法律条文规定，属灰色地带，待仲裁才知道。
学习与充电 发表于 2014-10-27 22:09 static/image/common/back.gif
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业 ...
咨询过当地劳动局，针对此种情况，假如员工不愿意办理离职手续，则需让其继续上班，如企业强行让其办理离职手续，是否合法，没有具体的法律条文规定，属灰色地带，待仲裁才知道。
协调吧，争取给予适当补偿，让员工提前离职。员工非要拖到月满才走，估计也是有原因的，真的是找好了工作，薪资又比现在高，没理由还愿意在企业继续熬下去的