按法规：
1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职；
2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；
3.补偿或一个月工资，不需要支付；没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
员工主动，公司批准，合法啊。只是啥岗位居然不用交接，而且辞职都不用挽留考虑一下，不太合理啊。{:5_252:}
员工提前一个月是辞职，时间上更多是为了彼此间工作的交接。而公司提前一个月是辞退员工，如没提前要支付代通知金1个月工资。
劳动合同法上，没有说到如果员工提前一个月辞职，公司觉得没必要一个月，可以马上走的情况，需不需要赔偿！这还得看仲裁了。
说服老板让离职员工再在公司工作一个月。理由：法律方面，劳动法律法规对“提前一个月”的伸缩没有详细规定，容易引起劳动争议；员工关系方面，人都要走了，走之前不管出于什么原因还想为公司工作一个月，好聚好散嘛，“员工也是客户”，来日方长.....
员工主动提出离职，就应该告知如果不需要交接就定下离职时间就好了。在新员工培训的时候，离职管理这块我都提前说明
员工主动提出离职，就应该告知如果不需要交接就定下离职时间就好了。在新员工培训的时候，离职管理这块我都提前说明
我觉着员工的要求是合理的；
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除。因此，只要劳动者提出书面解除劳动合同的申请，用人单位觉得无须交接工作，可以随时要求员工办理离职手续，员工提出补偿的要求是没有法律依据。
本帖最后由 anne安丽 于 2014-10-29 10:46 编辑
这种情况法律上也没有明文规定，我们公司的做法是，让员工立即离开（避免给其他员工带来负面影响，避免带走公司重要资料信息）但公司会额外支付一个月的工资和社保。
个人想到一个类比的例子：
员工与公司签订劳动合同好比出租人与承租人签订的租赁合同，员工出租的是劳动力，收获的是工资；出租人出租的是房屋，收获的是租金。租赁合同约定要解除该合同需提前一个月通知对方，一天出租人对承租人说我再租给你一个月就不租了（一个月后的已经与其他租客签好合同了），承租人说我现在就不住了，我现在就搬出去，房租也不付了。可以吗？
出租人的行为是合法合理的，承租人的行为事实上是没有提前一个月，是不合理的。
员工的要求是合理的吧