海綿寶寶 发表于 2014-10-29 16:07:55

15828666615 发表于 2014-10-29 08:30 static/image/common/back.gif
既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出 ...

哈哈，学习一下，这方面比较小白

安安_ 发表于 2014-10-29 16:12:11

感觉很没有人情味

燃烬七月 发表于 2014-10-29 16:13:07

这样做不太好吧，感觉像赶员工走一样

jympxzx 发表于 2014-10-29 16:35:03

至少应该让员工把手头的工作整理好，安排好交接人员对其工作进行交接。待交接无误后进行离职

jympxzx 发表于 2014-10-29 16:35:15

至少应该让员工把手头的工作整理好，安排好交接人员对其工作进行交接。待交接无误后进行离职

zhuliba 发表于 2014-10-29 16:43:06

不合理。30天期限是为了保护公司权益的，既然公司觉得该员工的工作不需要交接，权利是可以放弃的，公司可以当天与员工办理离职手续。不需要补偿。

小漆733 发表于 2014-10-29 16:52:14

按照劳动合同规定，过了试用期必须提前一个月写辞职报告，一个月后才能离职。

小漆733 发表于 2014-10-29 16:52:34

按照劳动合同规定，过了试用期必须提前一个月写辞职报告，一个月后才能离职。

yicheng2005 发表于 2014-10-29 17:24:18

对于辞职期要求一个月的原因，较多考虑到的是企业在工作接替期的考虑，如企业有人可接手，在一个月内让其离职均属正当，但对员工来讲，情面上抹不开。

yicheng2005 发表于 2014-10-29 17:25:11

对于辞职期要求一个月的原因，较多考虑到的是企业在工作接替期的考虑，如企业有人可接手，在一个月内让其离职均属正当，但对员工来讲，情面上抹不开。
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