员工责任心问题怎么解决？
最近公司搬家了，从繁华的深圳关内搬到了较为偏僻的一个工业园，产生了较多的离职（这个也正常能理解）！但是跟随离职还产生了较多的情况，就是今天求助的，详细看以下：1、一个老员工/趋近于部门主管，提出离职！从提出离职之后第一周开始，立即提出休年假（连续一周）！不同意这样连续休年假，就耍性子，要立即辞职！
员工手册有规定，连续5天一起休年假必须提前两周，方便工作有人接替！员工手册人手一本！
2、经常有员工工作懈怠，不积极完成工作任务！尤其是出现在老员工身上！虽然公司也制定了一些考核激励和惩罚制度，但是执行的力度非常小，处罚好像是一种无所谓的状态！消极怠工这种状况怎么破！
以上是最近工作中遇到的一些问题，某些问题，正在逐步处理过程中，情节较为严重的，我们已经开始进行辞退，但是不知道是否有更好的办法解决？坐等大家共同讨论！
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电子书籍《留住好员工：爱他们，还是失去他们？》（HR必备)
下载请点击：**** Hidden Message ***** 赶紧招新人，该开除的开除，这世界没有谁离开了谁就转不了了，敢放肆就是以为你们离不开他 脑筋怎么这么死板？人家提出休年假肯定是要去找工作，你替人家找工作不就行了。 强行要求这样的员工在公司上班，其工作效率可想而知，还不如痛痛快快的给他放假。事务性的工作如果因为有人离开了而没人顶上的话，失职的人是部门老大吧 楼上说的在理，想走就走吧。 赶紧物色新人吧，都去外面找工作了。离职现象逐步在曼延，做好招相应岗位的人员准备，该接手的东西，技术性什么的东西，留个底，关键做好重要岗位人员离职的交接手续， 楼上说的不错，人家正常的年假该休就给休吧，反正要离职的人，要为人家考虑考虑找下家的事。这个时候没必要纠结公司规定。至于部门工作交接，一个员工级别的员工，还没到离开他公司就转不了的情形。否则就是部门日常工作安排没做好。
至于怠工，该按章处罚的处罚，绝对不能姑息，否则只能是连锁反应越来越糟。同时，HR要做好员工面谈，真正了解员工想法，如果起因都是因为公司地址远的问题，那么，可以向公司建议配置班车、发放补贴或者其他方式进行补偿。 yaoming3 发表于 2014-10-31 15:10 static/image/common/back.gif
脑筋怎么这么死板？人家提出休年假肯定是要去找工作，你替人家找工作不就行了。 ...
看仔细问题所在然后再来讨论！
敢问你们是按照你这样的想法做的？替要离职的员工找工作来处理这个事情........专业点好吗！ 烟雨听雨轩 发表于 2014-10-31 15:49 static/image/common/back.gif
强行要求这样的员工在公司上班，其工作效率可想而知，还不如痛痛快快的给他放假。事务性的工作如果因为有人 ...
哎，他本来就趋近于主管级别了！他上边一般情况下就是和老板汇报工作的！这个就是头疼的问题！ coolsu35 发表于 2014-10-31 16:43 static/image/common/back.gif
楼上说的不错，人家正常的年假该休就给休吧，反正要离职的人，要为人家考虑考虑找下家的事。这个时候没必要 ...
不错不错，这个建议比较现实一点，每天坐地铁费用比之前坐公交增长了不少！