态度端正 是老一代人在应聘过程中所要的答案，不管到哪个年代，还是管用。
我是当老师的，只要你过了国家统考线，研究生复试是否过关就看这些了
这个案例是证明那家公司的老板是SB，或者是成仙成道的高人，还是别的？
当然这个案例99%是杜撰的，
这样的案例有何代表性和意义？
我觉得这个故事的可借鉴性不大，董事长选人就是要选择和自己匹配的，配合自己的工作开展，文中的董事长或许看中守时、吃苦耐劳、具有团队精神等品质，然后采取这种特殊的方式来选择自己理想的下属。这种事情或许只有董事长可以用或是只有在董事长授权许可的条件下可以使用，试想如果是人力资源部来面试，采取此种方式，我相信这个留美博士肯定不会前来应约，可以会在网上说我们是奇葩招聘，对员工没有关爱等等。所以，特殊的招聘方式也只有特殊的人才可以使用。
奇葩的老板的，老实+好奇心强的的应聘者
好吧，电影电视看多了…………。
billy.liang 发表于 2014-11-28 11:20 static/image/common/back.gif
天朝80、90的标准反应！
也不是所有都这样吧，如果故事里的面试人物是女生的话呢，这个要看情况吧；面试时间是白天的话，等待的人也会有的。
鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16 static/image/common/back.gif
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...
个人认为，其实是这个候选者和董事长刚好是同类型的人吧，其实单从案例感觉有点剑走偏锋，如果博士等了十几分钟还是没人，走了也是可以正常理解的啊，他等了只能说他认为这是个机会，或者猜到了董事长的意图，认为值得再多付出一些，刚刚好董事长就是这个意思，所以一拍即合，但是既然是高管招聘，仅仅执行是不够的，我认为变通和灵活恐怕更重要一些，毕竟中层管理人员的综合素质对于任何一家公司来说都太重要了。
第一点是有耐心、执着、守时、诚信。第二点应该其一是见字如见人，其二分析是“白”，有点失望，觉得做了一切是白费力气了。
董事长头天晚上应酬到12点才回家，回家一顿狂吐完，倒头就睡。夜里做梦，一个年轻帅哥拿着一碗白米饭来敲他房门，他饥肠辘辘，顾不上其他，抢过米饭就啃，帅哥又说，你先吃着，我去给你弄点菜，再整个汤，吃啊吃啊就天亮了。
第二天，董事长说，你会写字吗？
咖啡厅 发表于 2014-11-29 12:45 static/image/common/back.gif
奇葩的老板的，老实+好奇心强的的应聘者
好久不见哦。