xianrui2010 发表于 2014-11-26 22:35 static/image/common/back.gif
第一套方案，我觉得这个博士守时、言而有信、坚持、正能量，没有抱怨，估计写字不错，字如其人，要我，我等 ...
好有道理！！！！尤其是第二个！！{:2_30:}
我们公司走很常规的面试流程，之前自己遇到过的 和听过的有：站一小时军姿；写数字，0到100不能停不能断不能错；补填上一面残缺的墙......
萧萧的房子 发表于 2014-12-3 09:29 static/image/common/back.gif
我们公司走很常规的面试流程，之前自己遇到过的 和听过的有：站一小时军姿；写数字，0到100不能停不能断不 ...
很特别哦，感谢分享
萧萧的房子 发表于 2014-12-3 09:26 static/image/common/back.gif
好有道理！！！！尤其是第二个！！
哈哈~是不是哦，其实都是靠关系，靠人脉
xianrui2010 发表于 2014-12-3 18:46 static/image/common/back.gif
哈哈~是不是哦，其实都是靠关系，靠人脉
{:4_89:}突然赶脚好现实的社会！！
学习了！！！
1.董事长为什么会录用该名青年？
首先是考察他的人品和信誉，故意约他凌晨3点面试，八点才出现，言而有信，为人正直，德这一关过了；
其次，要他写“白”字，他照做了，而且字体苍劲有力，一是说明他执行力强，二是透过笔记看出他的性格，所以录用他了。
部门经理属于中层干部，起到承上启下的作用，首先得有责任感，执行力强，还有人得稳定，这几点博士都具备。
曾国潘用人八字箴言：广揽、慎用、勤教、严绳
广揽：通过各种途径挖掘各方面人才【招聘渠道建设】
慎用，合适的人要用在合适的岗位上【人岗匹配】
勤教，就是经常培训、教育【培训开发】
严绳，就是通过建立健全规章制度来管理和督促部属【制度建设】
这个年代，用这种方式来考核守时与信用并选拔人才，人才早就飞了。因为，守时与信用是相互的。
萧萧的房子 发表于 2014-12-4 12:35 static/image/common/back.gif
突然赶脚好现实的社会！！
社会就是赤裸裸的现实+那些星星点灯似的温暖，用心体会，积极面对人生吧
xianrui2010 发表于 2014-12-5 09:37 static/image/common/back.gif
社会就是赤裸裸的现实+那些星星点灯似的温暖，用心体会，积极面对人生吧 ...
每天都带着向日葵的心态~{:4_102:}