1.凌晨三点敢去而且一直等待到天亮的人,一方面主流思想健康,另一方面对于极端事件有应对方能沉着,能等到天亮说明能长时间保持思想平静及做出应对.
2.按董事长的要求写字,并等待进一步安排,不乱用思维去揣测更深的工作意图.是一种客观的工作素养.
3.排除是董事长的亲戚的说法,亲戚就进家了,冻一晚上没必要.
个人意见.呵呵.随心所想.不足之处请见谅.
本帖最后由 gedanqun 于 2014-12-1 13:58 编辑
只有案例中的董事长案例中的应聘者，在社会中真是奇葩了！只能说明这个董事长够这样呆板的应聘者，看不出试了什么呢，除了守时，忠厚，执行力？我倒是看到一个不会变通的人？
如果是我，肯定呆不到半个小时，就要走人了，为一份有必要这样吗？呵呵，我倒是不认为，让一名应聘者等好几个小时，面试写个白字，就能判断出此人整体素质！
平常在面试时，运用最多的，可能还是场景设计，比较多吧！
鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16 static/image/common/back.gif
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...
换一种思维去考虑问题，这种方式很好。赞同
小兵甲 发表于 2014-11-29 09:59 static/image/common/back.gif
这个案例是证明那家公司的老板是SB，或者是成仙成道的高人，还是别的？
当然这个案例99%是杜撰的，
这样的 ...
鼓励讨论，仁者见仁智者见智哦
hdfangfang 发表于 2014-11-29 11:45 static/image/common/back.gif
我觉得这个故事的可借鉴性不大，董事长选人就是要选择和自己匹配的，配合自己的工作开展，文中的董事长或许 ...
嗯嗯，不是所有人都可以用，HR是要用适合自己的面试技巧
云龙三现 发表于 2014-11-29 14:14 static/image/common/back.gif
好吧，电影电视看多了…………。
哈哈，幽默哦
博士守时、听话，但重要岗位经理却没有质疑领导的勇气，可惜
如果是行政经理或董事长助理等“内助式”岗位招聘，我 还是比较认可此奇葩招聘的，但如果是其他岗位，那就问题大了。
特殊与否还是与岗位所需的任职要求、岗位性质、胜任素质等挂钩，不是为了显摆而特殊。
spcchenyue 发表于 2014-11-28 10:57 static/image/common/back.gif
这个估计内涵就比较丰富了。
董事长为什么要录用这名青年：
有道理。谢谢分享
招聘接触的比较少，不敢下结论。不过在日常过程中用这种方法的话估计人早走了，至少只能有针对性的岗位做