花儿笑 发表于 2014-12-11 14:49 static/image/common/back.gif
我觉得这种面试在现实生活中操作性不大呀，有哪家单位会让人凌晨去面试，除非这家企业非常有名声，否则会让 ...
嗯嗯，现实中我们可以转化成一些适合的又与众不同的面试方法，就是从案例中受到启发，HR去创造面试方法
学习，很好的例子
领导在看，海龟能不能做土鳖，能做，OK，其他都是小意思。另外，你们领导考察他们很久了，一个小事只是对某个具体员工来说的。这个事例只能说明，领导对这个人其他方面都考察好了，只是这一方面还不能确定，确定一下而已。HR招聘，我都是用的严酷招聘法。成果还可以
谢谢分享
我觉得每个人在甄选的时候都会有自己独特的角度，如果换成别人，那么结果不一定是这样的。
这位候选人能三点去敲门然后等到八点，肯定有守约精神，而且耐力/抗压能力较好。但是不同的人站在不同的角度会对这个行为反应有不同的解读，有的人可能会认为这个人守约、有耐力，但是有的人会认为这个人随机应变能力较差，不够灵活，一直傻等这么久的时间。所以不同领导会有不同的评价标准，所以对一个公司而言，肯定要有一些大家任何的行为准则，以及不同岗位应该有不同的典型行为，这样在对候选人判断时就会相对符合公司要求，而不是符合个人的要求。