好学习天向上 发表于 2014-12-16 12:30 static/image/common/back.gif
没发过！不过第一年就能收支平衡，可见企业是有潜力的，而且收益的结果是员工大家的共同努力。作为激励也是 ...
我也同意发
阿paul 发表于 2014-12-16 12:35 static/image/common/back.gif
1.我主张还是发年终奖评，要让股东理解，没有员工打拼，怎么能让利益最大化？股东的投入如何能换取更高的回 ...
赞同。。
小刷子 发表于 2014-12-16 12:43 static/image/common/back.gif
我认为应该根据绩效和贡献发放年终奖。 创业第一年能做平说明大家足够努力，公司前景良好。应该满足大家 ...
同意，“ 惊喜”这种方式还是要慎用。
俊汐 发表于 2014-12-16 13:03 static/image/common/back.gif
年终奖是福利，而不是必需品。年终奖在一定程度上作为公司对员工全年绩效的考核而做出的奖励性福利。 ...
果然是前辈啊
平安一路行 发表于 2014-12-16 13:32 static/image/common/back.gif
事实上，不管于公于私，都是希望发年终奖，但是我们所希望的，未必是老板所希望，正如案例所言，职业经理人 ...
而且大家也抱有希望
我是你的HR 发表于 2014-12-16 13:34 static/image/common/back.gif
建议老板先通过非正式渠道放出话去，本年度没年终奖，到年关再按标准发放一小部分。前面的两句省去吧，直接 ...
直接盈利不佳手不是有点不合适，大家也都看到这一年的公司情况吧
Tina^^ 发表于 2014-12-16 13:45 static/image/common/back.gif
如果员工入职的时候，公司承诺过发双薪和奖金，那么现在如果不发的话，势必会让员工失望，觉得公司没有诚信 ...
我同意，如果是承诺，那大家肯定是当真的
学习与充电 发表于 2014-12-16 14:15 static/image/common/back.gif
如何发看见很多帖子都说过了，我只是针对发不发提供一下我个人建议。年终奖发不发，最有利的说法工具就是年 ...
分析的有道理
vian林 发表于 2014-12-16 15:00 static/image/common/back.gif
其实，并没有规定年终奖要在12月份发吧，一方面公司领导可以和股东方再好好商量，争取年终奖的额度，另一方 ...
好主意，，，
hxf731 发表于 2014-12-17 09:07 static/image/common/back.gif
1、年终奖金本来就非正常工资，可以依照公司的情况进行评估与是否发放
2、但是，公司是否在员工入职时有承 ...
可以考虑。。