comzhi 发表于 2014-12-22 11:53 static/image/common/back.gif
花花，分析的也很好啊
谢谢鼓励·~
hxf731 发表于 2014-12-17 09:07 static/image/common/back.gif
1、年终奖金本来就非正常工资，可以依照公司的情况进行评估与是否发放
2、但是，公司是否在员工入职时有承 ...
私下发放的这种方式应该不妥，负面影响可能更大。
花開、終會幕 发表于 2014-12-19 14:37 static/image/common/back.gif
楼主的公司大概有多少人啊
46人，呵呵
spcchenyue 发表于 2014-12-22 12:31 static/image/common/back.gif
亲，用的是非正式渠道啊，又没经过公司正式发布的通知。所以你们可以放两次风嘛，一次是不发，一次是在积 ...
哈哈，有道理，不过这个办法对我们这种创业企业还是慎重一点好
城头山 发表于 2014-12-22 14:25 static/image/common/back.gif
哈哈，有道理，不过这个办法对我们这种创业企业还是慎重一点好
嗯，理解，期待楼主后期分享事情最新结果，希望是皆大欢喜。
胡闹！年终奖是对大家的承诺，必须执行！工作重心在股东那里，有这个心思糊弄员工，不如把心思用对地方。从长期看，股东还是比较上心的，建议老板开会拿到桌面上来说明。
李本仁 发表于 2014-12-22 15:43 static/image/common/back.gif
胡闹！年终奖是对大家的承诺，必须执行！工作重心在股东那里，有这个心思糊弄员工，不如把心思用对地方。从 ...
有点土豪的味道，我从来不承诺年终奖的！
应该发一点吧
Allenlibing 发表于 2014-12-16 12:28 static/image/common/back.gif
首先，公司运营良好，年终奖肯定是要发的，但发放也要有技巧，不要钱花了，还起到了反作用。
不知贵公司有 ...
这主意不错啊，学习
阿paul 发表于 2014-12-16 12:35 static/image/common/back.gif
1.我主张还是发年终奖评，要让股东理解，没有员工打拼，怎么能让利益最大化？股东的投入如何能换取更高的回 ...
有些道理