如何安置哺乳期员工
公司没有法务请各位帮帮忙。一女员工休完产假回来上班,但其原来所在项目解散了,工作岗位也不存在了,给安排了其他工作,该员工不同意。她是主管,只有普通员工岗位给安排,属于降职。该员工还是每天正常上班打卡,但没事做。她的合同工资是基础工资+岗位工资,现在公司讨论决定只发她基本工资,岗位工资不发,因为没岗,这样做合理吗?给员工谈赔偿,她不愿意离职。年底了,好闹心,请各位帮帮忙,想想办法怎么解决,谢谢了 楼主的公司为什么只安排普通员工岗位呢? 没有主管岗位了,现在就没安排,天天就到公司待着 spcchenyue 发表于 2014-12-26 16:50 static/image/common/back.gif
楼主的公司为什么只安排普通员工岗位呢?
没有其他岗位了 xilin109 发表于 2014-12-26 16:54 static/image/common/back.gif
没有其他岗位了
在安排岗位的时候没有考虑到这位主管还要回来上班吗?当时就应该找个人来兼了她的工作,回来才有位置给她嘛。 哺乳期是不能炒的呀,除非协商同意。降职也要双方协商同意才可以的。
你们公司有多少人呢?如果公司大,万一发生劳动争议,你说没有岗位很难说服劳动仲裁的。
可考虑,员工劳动合同什么时候到期,到期后终止?
我目前在写在职研究生论文,需要匿名问卷数据,请帮我填写吧,谢谢。大概十分钟。
http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx 本帖最后由 好学习天向上 于 2014-12-26 19:28 编辑
哎哎,这样的事HR最为难,这个员工也坚持不了多久,天天内心也够纠结的,再等等就会有缓和的余地。哎,这样对这位员工很不公平。 xilin109 发表于 2014-12-26 16:53 static/image/common/back.gif
没有主管岗位了,现在就没安排,天天就到公司待着
她早晚会走的,只是时间问题。尽量替员工考虑,处理不好,一辈子跟HR都有心结的 她的劳动合同何时到期?公司领导不能安排她做其他主管岗位有什么原因? spcchenyue 发表于 2014-12-26 17:00 static/image/common/back.gif
在安排岗位的时候没有考虑到这位主管还要回来上班吗?当时就应该找个人来兼了她的工作,回来才有位置给她 ...
她所在的项目解散了,所以岗位没了,不是不给安排。公司还有一个其他项目,主管岗都有人的