兰泉 发表于 2014-12-28 16:30 static/image/common/back.gif
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...
认同，有时候公司也是弱势群体，也需要通过正当途径维护自己的合法权益。
诚实007 发表于 2014-12-29 09:17 static/image/common/back.gif
支持21楼和26楼的回答
按楼主所说，此人在职2年，也就是入职1年，怀孕生子1年，这2年其中一半时间是在孕期 ...
哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。
spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:40 static/image/common/back.gif
哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。 ...
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
rainytao 发表于 2014-12-29 10:09 static/image/common/back.gif
哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...
有时候想想，女人在这个时候，这个问题上真心不容易呢。有时候公司没有这个条件，真的好于心不忍的。
兰泉 发表于 2014-12-28 16:30 static/image/common/back.gif
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...
小公司，老板什么也不懂，哎
hxf731 发表于 2014-12-29 08:36 static/image/common/back.gif
1、公司重大情况发生变化，与员工协商解除劳动关系，该支付的补偿金公司支付掉
如员工同意，法律上应该 ...
工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？
诚实007 发表于 2014-12-29 09:33 static/image/common/back.gif
她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...
哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的
rainytao 发表于 2014-12-29 10:09 static/image/common/back.gif
哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...
公司很小，没有什么岗位可给安排了。今年经济效益不好，人是越来越少
诚实007 发表于 2014-12-29 11:43 static/image/common/back.gif
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
...
违法解除看起来赔偿最少了，也只能这样了
xilin109 发表于 2014-12-29 11:51 static/image/common/back.gif
哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的
每一次不爽的经历都是逼着你更专业，困难其实就是机遇