诚实007 发表于 2014-12-29 11:43 static/image/common/back.gif
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
...
嗯，小公司还好啦，就怕是树大招风的主。
spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:58 static/image/common/back.gif
嗯，小公司还好啦，就怕是树大招风的主。
如果是大公司，如果她有管理能力，安排其他管理岗位也就没那么难了
诚实007 发表于 2014-12-29 12:00 static/image/common/back.gif
如果是大公司，如果她有管理能力，安排其他管理岗位也就没那么难了
嗯，认同！~
xilin109 发表于 2014-12-29 11:50 static/image/common/back.gif
工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？
原则是调岗才调薪，否则岗位工资不宜下降
我想现在的情况应该是老板想辞掉这个人，但是又不想补偿，而HR又担心仲裁的事，我觉得可以考虑从以下几个方面着手：
1、保留主管级别，继续安排工作，工作量公司可以掌控，既然员工上班，就需要价值；
2、寻找不赔偿的解雇证据，员工入职公司2年，应该还是存在一些可无偿解雇的证据；
3、做好员工安抚工作，协商解除劳动合同。
个人觉得该员工还能每天坚持上班，真得很不错了。我身边一朋友也是哺乳期，人家就到正规医院开病休证明，在家带孩子，单位现在也头疼
如果只是企业问题要调整岗位，是不能降低员工职位的，更不能降低员工工资。
这种问题最好是与员工协商解除，晓之以情动之以理，公司理解员工，同样员工也理解公司，这样耗着对双方都没有好处。我们公司遇到这种情况就是给予一点经济补偿，当然不会补偿足的。关键是要好好协商，不要一上来就把员工逼到自己的对立面。最为女性HR，在职场上你也会面临生孩子的事情，凡事将心比心。
hxf731 发表于 2014-12-30 08:59 static/image/common/back.gif
原则是调岗才调薪，否则岗位工资不宜下降
公司已经按照基本工资发了一个月了，违法了，要是仲裁肯定会输。老板不懂脾气还倔，为难我们打工的了
城头山 发表于 2014-12-30 09:16 static/image/common/back.gif
我想现在的情况应该是老板想辞掉这个人，但是又不想补偿，而HR又担心仲裁的事，我觉得可以考虑从以下几个方 ...
呵呵，要是有违法的证据也不用现在这个局面了