诚实007 发表于 2014-12-29 09:33 static/image/common/back.gif
她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...
公司有权可依据自身生产经营需要或乙方工作能力、身体素质变化等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方同意其工资待遇也随之变动。
关于这条，合法么？调岗不是要协商一致么？这条完全是公司说的算。
最好就是协商解决呀。现在你们公司这样处理明显就是把公司和那员工的关系弄拧了嘛！就算老板不想要这个员工，不想给赔偿，作为HR还是不要在员工面前表现出这一点，HR不就干的是协调的事情吗？在员工和老板之间协调好，好聚好散，离职的员工以后未必跟公司一点关系也没有。把各种处理结果的利弊之处一一列举，跟员工和老板都分析分析，尽量找到双方都能接受的处理办法。我感觉你们老板对这员工的工作也不是很满意吧，不然老板怎么不留人呢？老板满意的话，从知道怀孕开始就应该安排好以后的工作关系接续呀。
beidao 发表于 2014-12-30 15:30 static/image/common/back.gif
公司有权可依据自身生产经营需要或乙方工作能力、身体素质变化等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 ...
这条针对三期职工没效，三期职工保护法规避这条
麟艳 发表于 2014-12-30 16:39 static/image/common/back.gif
最好就是协商解决呀。现在你们公司这样处理明显就是把公司和那员工的关系弄拧了嘛！就算老板不想要这个员工 ...
今年经济太不景气了，真是没有岗位了
beidao 发表于 2014-12-30 15:30 static/image/common/back.gif
公司有权可依据自身生产经营需要或乙方工作能力、身体素质变化等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 ...
这是签劳动合同时的一个条款，不同意可以不签不来上班，签了就是认可了，合不合法你问问劳动部门就知道了
xilin109 发表于 2014-12-30 18:50 static/image/common/back.gif
这条针对三期职工没效，三期职工保护法规避这条
规矩是死的，你们这种特殊情况，项目被迫停止了，原岗位都不存在了，就你单位这种情况，如果我是你，我肯定先去问问当地直接管这个的劳动部门，劳动部门肯定会给你一个可行合法的答案。问律师没用，律师的出发点只知道怎么从你这个事情上赚钱，更何况你们根本不用走到打官司这一步，仲裁这一步就止了
又是3期员工
我是来学习的，没有遇到这样的
浅浅微蓝 发表于 2014-12-30 15:02 static/image/common/back.gif
之前有遇到过这样的情况。当时的处理方法是跟员工协商调岗不调薪（员工实际上降了一级）这样过度了一段时间 ...
感谢经验分享
兰泉 发表于 2014-12-28 12:04 static/image/common/back.gif
可以先与该员工谈一谈，知道她的想法。事实上等到她的哺乳期满， ...
感谢专家解答