论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么看待”背黑锅”？

一米距离 发表于 2015-1-12 09:00:16

看看，读读

sinzou 发表于 2015-1-12 09:21:17

学习了，工作中很有可能遇到这样的事！不过下属出错，上司都有责任。

wbaoba_0 发表于 2015-1-12 09:54:47

fuzingzing 发表于 2015-1-11 18:08 static/image/common/back.gif
上下级关系

这个还有什么说的啊！责任肯定有部门经理负责。即使部门经理在老板面前说是部门下属做错的，也是部门经理的责任啊！

rainytao 发表于 2015-1-12 11:26:18

呵呵，好多楼友已经分析得很详细了。趋利避害或许是人的本能反应，但是其实反过来想想，管理，不就是在很多时候让我们克服人的本性吗？再细细琢磨下，管理届的泰斗，我想或许都是克服了本能的人上人。所以，领导要学习如何克服本能，做到大公无私。初出茅庐的人来说，好领导是可遇而不可求的。那么当炮灰是个必经的过程，如果修炼不够，自己有朝一日或许也是那样的领导，所以，淡定些。能当炮灰说明还有价值，不是吗，不然就择良木而栖。

mameng 发表于 2015-1-12 11:30:51

故事分享——黑锅让别人去背

云龙三现 发表于 2015-1-12 11:49:20

简单一句话：企业老板一棍子捅到底，小企业存活期可以理解，但后续要慎重；老板看人眼光不准，没有担当人的做什么部门头；这个人力经理日子快到头了；这个行政专员用不得；最后一句，坑爹的事还少吗，跳出人资看问题才是关键，别老认为人力资源是专家，其实是砖家…………。

fuzingzing 发表于 2015-1-12 12:56:23

hxf731 发表于 2015-1-12 08:51 static/image/common/back.gif
1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
      －－－有，但是没在当面发生过；所以只能装不知道



赞同“无论是否知晓此事，既然是你的下属的工作，你就应当负相应的责任”这个观点。

fuzingzing 发表于 2015-1-12 12:57:11

煜李 发表于 2015-1-12 08:11 static/image/common/back.gif
这种小事，老板也管，说明他太亲力亲为，作为人力经理，太没有担当，作为行政专员，笑笑就算了，在职场没有 ...

是的，吃一堑长一智

fuzingzing 发表于 2015-1-12 12:57:33

sinzou 发表于 2015-1-12 09:21 static/image/common/back.gif
学习了，工作中很有可能遇到这样的事！不过下属出错，上司都有责任。

赞同“不过下属出错，上司都有责任。”这个观点！

fuzingzing 发表于 2015-1-12 12:58:22

rainytao 发表于 2015-1-12 11:26 static/image/common/back.gif
呵呵，好多楼友已经分析得很详细了。趋利避害或许是人的本能反应，但是其实反过来想想，管理，不就是在很多 ...

“能当炮灰说明还有价值”赞同这个观点！

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