fuzingzing 发表于 2015-1-12 12:59:03

云龙三现 发表于 2015-1-12 11:49 static/image/common/back.gif
简单一句话：企业老板一棍子捅到底，小企业存活期可以理解，但后续要慎重；老板看人眼光不准，没有担当人的 ...

“跳出人资看问题才是关键”赞同！

笑笑豆 发表于 2015-1-12 18:06:03

1.也许人资经理就是一时口误,又拉不下面子来整改.这种情况人资专员没必要较真.
2.也许人资经理爱揽功推过,也符合人性.当他的手下,就得接受他这一点.做人下属,接受这份工作,就要接受这份上下级关系.上下级关系不变,就要摆正自己的格局.
3.不管前事如何,都须按老板指示整改.

另题外两首诗:
千里休书只为墙,让他三尺又何妨.万里长城今犹在,不见当年秦始皇.
他人笑我太疯癫,我笑他人看***.不识五陵豪杰墓,无花无酒锄作田.

351304869 发表于 2015-1-12 19:51:21

还讲什么道理，直接上去抽丫的，当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。

煜李 发表于 2015-1-13 08:25:05

你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。

超逸绝尘 发表于 2015-1-13 12:48:19

本帖最后由 超逸绝尘 于 2015-1-13 12:51 编辑

1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
常事
2、如遇到了，请分享一下你的故事？
平常心
3、你怎么看待“背黑锅”一事？
有些人可以共事，不能做朋友；有些人可以做朋友，不能够共事；有些人不能共事，也不能做朋友。

快乐果果 发表于 2015-1-13 13:13:04

平时工作当中，以前经常背这种黑锅，但因为我脾气耿直，如果当面让我背黑锅，我会据理力争，将事情说清楚，所以经常被黑或者被告状还不知道。作为案例，我觉得人力经理没有担当，他这样做会失去下属的信任和支持，应该第一时间说明为什么这么做？领导有什么好的建议？回去后反思。按理来说，要改革或创新，至少让上级领导先知道为妥。

会飞行的草 发表于 2015-1-13 15:57:37

其实在这件事情上，直属领导表现的不职业，自己表现的不淡定。
至于黑锅要不要背，我觉得真没那么重要。仅仅是一项工作没有让老板满意而已，也没有牵涉到原则性上面，工作本就是责任，担当，有时候，吃点亏并不碍事

njmj518 发表于 2015-1-14 06:30:46

遇到问题，忙着推卸责任是不对。首先是想办法解决，是担当，责任问题待事后再予以讨论，避免以后再犯。

碧溪金沙 发表于 2015-1-14 08:17:06

做领导要敢于担当，要具备专业的水平。

李本仁 发表于 2015-1-14 08:28:27

看看然后说说
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