柠檬心如
发表于 2005-10-18 15:57:00
[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
合同期限没到，产假因为公司领导对该女职工的额外照顾，让其带薪休了整整半年假。可是私下领导却示意产假后不打算让其再上岗。做为刚刚接触到人力资源的我来说下一步该怎么处理这个棘手的问题呢？怎么才能避逃违约责任呢？烦请各位高手支支招。用户“柠檬心如”于2005-10-18 15:58:48编辑过此帖。
无心快语
发表于 2005-10-19 16:33:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
可想而知，现在做hr的是多么的矛盾和痛苦，明知违背原则，却偏偏要去执行，难啊！我觉得楼主应尽自己的能力去说服领导，维护员工的正当权益。如果一定要其离职，最好与员工协商，让其主动离职，否则是行不通的。
champagne
发表于 2005-10-27 22:47:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
产假过了、未过哺乳期，是不是不能解除合同？
harryzj
发表于 2005-10-28 09:18:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
支持上面解释
harryzj
发表于 2005-10-28 09:19:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
你说的是正确的,我支持
无米之炊
发表于 2005-10-28 11:47:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
版主言之有理.
ppp667
发表于 2005-11-1 08:42:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
还有哺乳期来，也是不能辞退的。
妩月
发表于 2005-11-3 12:58:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
要维护员工的正当权益.原来做人力资源是那么痛苦.
碧雨幽兰
发表于 2006-1-1 11:43:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
如果该员工没有违纪行为,公司在哺乳期内是不能解除劳动合同的,除非该员工同意协商解决.
石头心
发表于 2006-1-2 00:56:00
这是不允许的
哺乳期一年内是不能让其离职的，如果发生这样的事情，女职工如果到劳动保障部门去告，那单位会很惨的。一定要把历害关系说给领导听。