对于未录用的员工，还有必要发信息告知吗？
有感而发，突然觉得这些信息对于求职路上的人是一种打击。信息如下：面试未通过，企业发来短信说：‘’通过面试，我们一致认为您是一名非常优秀的人才，但基于目前的岗位感觉还不是特别适合，此处省略XXX，感谢对我司的认可，希望下次有机会可以合作！"您觉得对于不录用的人员是发这种通用信息告知他，还是把他面试时表现不到位，或者说明具体哪些地方不合适告诉候选人，这样人家”死也死个明白“！或者，您又是如何处理未录用员工的？
一般的是不予以回复的
如果做得好一些，可以进行回复，为了作为储备人才库
还有一种就是分层级，主要还是用于人才储备 我是会给回复的。因为与应聘者面试前联络时，我会告诉对方面试流程，当然也会把结果的反馈时间说清楚。（其实，就是增加一点企业诚信度，打动候选人来面试。）
我对面试结果回复，比较偏向于委婉的措辞。
我会以业务部门调整未完成，或项目开始时间未确定等企业客观理由回复候选人。
当然，如果应聘者非常想知道理由的话。我会说面试官反馈，您某一项（业务方面的能力）与我们期望的有些差距。 本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-23 14:10 编辑
楼主文中的短信这样的措辞，给人感觉不是真情实意，纯属冠冕文章～
[*]批量化的不发比发的好。
[*]如有硬性规定必须发，就一条：手机屏幕一行字以内说明问题，这样的可以接受。
[*]对于真正欣赏的需要简要说明问题，这样的短信很有必要。
录用与否，只要是面试过，还是说一声为好，但委婉一些好。 我们对一般基层员工没有通知，但大部分都会直接说明是否录用。对于主管级及以上的人员都会予以说明，不管是否录用。不过有些关键岗位，例如财务类岗位都有通知信息发出。 对于未录用的员工，只要来面试了，我们一般一周内邮件回复，告知他们结果，语气比较委婉。既然人家来公司面试了，我觉得应该告诉个结果以示尊重。 鱼向反方向游 发表于 2015-3-23 11:44 static/image/common/back.gif
一般的是不予以回复的
如果做得好一些，可以进行回复，为了作为储备人才库
还有一种就是分层级，主要还是用 ...
这样做就很好了 大部分做久了 也就不了了之了 个人认为，因人而异，因事而异，婉拒有法，但无定法。因为来的人都不一样，处理方法也可不一样。 如果是我，我也是不会主动去发的，感觉像打击人家没应聘上一样，躲之不及。{:5_214:}