必须要如实相告,但是也要注意说话的技巧,如果薪酬等不具吸引力,那就要根据应聘者情况,选择适合应聘者的有利条件
学习与充电 发表于 2015-8-20 17:00 static/image/common/back.gif
这个问题还是应该有选择性的吧。实际招聘从业者要根据实际情况选择合适的工作方法，不一定要完全放弃自己的 ...
主要是我太死板了
而且我觉得我的面试方法不行，我的方法都是在网上搜的，一点都不专业
而且我看人也不准，嗷呜
龚蕾 发表于 2015-8-21 09:14 static/image/common/back.gif
公司文化吧？
公司文化根本就没有文化的节奏啊~连最基本的入职培训都没有，我现在整个人对我们公司都是消极的心态
xianrui2010 发表于 2015-8-24 09:35 static/image/common/back.gif
嗯，你领导的意思，我觉得不可以一概而论，我觉得他不是让你忽悠人来面试的意思；
因为公司确实在很多福利 ...
主要是我不知道怎么转回去啊，我太死板了，呜呜呜
jimmybeau 发表于 2015-8-24 20:27 static/image/common/back.gif
领导会影响的，最真接的影响就是你的饭碗了。
是的
要么我改，要么我走
我现在选择了后者
shaobao0512 发表于 2015-8-25 08:04 static/image/common/back.gif
首先要搞清楚的是，你说的所有事情都是事实，绝对不能骗人。否则的话，一旦上岗，你就成了他心中的骗子。。 ...
不会啊。。。我觉得我的嘴巴好笨，连圆话都不会
骗得了一时，骗不了一世。
不想着帮老板解决问题，骗应聘者来上班，经理脑袋被们夹了吧。
俊汐 发表于 2015-8-25 08:32 static/image/common/back.gif
此外，公司招聘人员，首要原则就是人品优先，能力适度，宁缺毋滥。记住，公司是招人，而不是求人，不用一直 ...
领导给我说的，在我在电话邀请的时候谦卑点，尽量。。。其实就是让我把人求来~啊啊啊啊
俊汐 发表于 2015-8-25 08:29 static/image/common/back.gif
个人从事招聘多年，觉得如果是这种作息时间明显的硬性制度就应该如实告知，像一些浮动的如福利状况等可以稍 ...
我觉得，就算你欺骗，人家入职之后还不是会知道的，还是会离职的
fliker 发表于 2015-8-25 09:10 static/image/common/back.gif
嗯，首先我是很赞同你的想法的
然后，现在说说如何解决现在的困境：
1.和领导沟通，如果按照他的想法进行会 ...
我想说，第一个我能解决
但是2.3个我自己都判断的不是很好。而且公司出的普工工资太低了