我们是放假的，按相关规定的话，个人理解应该是按1+100%
朱彦 发表于 2015-8-26 11:44 static/image/common/back.gif
这个问题专门咨询了律师：
9月3日上班不上班，都应该发当日工资
如上班：
要是给200%就爽歪歪了;P
9.3非国家法定节日，所以只能当作一般的周休日来处理
xuxin2003cn 发表于 2015-9-2 09:29 static/image/common/back.gif
我们是放假的，按相关规定的话，个人理解应该是按1+100%
的确是，律师界朋友基本都是这个观点。
这个得看具体的地方，就像宁波就有一案例，因法定节假日加班工资所引起的，后来中院审判最终只为三倍薪资，也就是单日工资为3倍，而不是4倍（3+1）。
拿9月3日而言，在宁波，当天加班，具体就要看企业的福利了，加班费为1+1或是2+1基本都没有错，毕竟法规也没有明确解释，当地劳动部门也没什么具体说明。
mimic 发表于 2015-9-2 09:33 static/image/common/back.gif
9.3非国家法定节日，所以只能当作一般的周休日来处理
严格来讲 9.3是法定纪念假日，《全国年节及纪念日放假办法》明确不放假，今年特殊，国务院来个通知说放假，导致了加班工资的计算盲区，虽然人社部在8月出台了通知给予了说明，但是个人感觉还是有点模糊。
俊汐 发表于 2015-9-2 09:44 static/image/common/back.gif
这个得看具体的地方，就像宁波就有一案例，因法定节假日加班工资所引起的，后来中院审判最终只为三倍薪资， ...
如果法定节假日最后支持3倍而不是3+1，这个就有点说不过去，或者企业本身的薪资结构导致当日的本薪在理解上有所不同。
TOHEY 发表于 2015-9-2 10:21 static/image/common/back.gif
如果法定节假日最后支持3倍而不是3+1，这个就有点说不过去，或者企业本身的薪资结构导致当日的本薪在理解 ...
没有说不过去的，本来没有任何一条法规明确规定要3+1啊，觉得说不过去的都是站在员工角度思考问题的，呵呵，所以具体还要看地方的解释说明
懒猫琪琪 发表于 2015-9-2 09:30 static/image/common/back.gif
要是给200%就爽歪歪了
对于普通员工，给200%也不会有很高的成本，一般企业可以这么操作
员工就可以“哇哈哈、爽歪歪”
既然是法定假日，就应该是1+200%？