论坛 › 薪酬福利 › 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

管水 发表于 2015-9-2 10:53:57

我们放假的，工资应该是1+200%

懒猫琪琪 发表于 2015-9-2 11:09:04

9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解  http://bbs.chinahrd.net/thread-833991-1-1.html

懒猫琪琪 发表于 2015-9-2 11:09:27

关于9月3日出勤不能安排调休的加班工资支付的问题http://www.chinahrd.net/blog/315/678241/314687.html

Jerryell 发表于 2015-9-2 11:29:39

我们木有双倍或三倍，只有调休:'(

mengmengqi 发表于 2015-9-2 13:28:19

其他部门放假，我们加班，不开心，真的，真的，真的，重要的事说三遍！

咬文嚼字 发表于 2015-9-2 13:33:36

本帖最后由 咬文嚼字 于 2015-9-2 13:36 编辑

一般企业按1+100%执行，要是嫌麻烦，还是调休省事儿

TOHEY 发表于 2015-9-2 13:55:01

咬文嚼字 发表于 2015-9-2 13:33 static/image/common/back.gif
一般企业按1+100%执行，要是嫌麻烦，还是调休省事儿

的确，调休是最理想的解决方案。

TOHEY 发表于 2015-9-2 13:59:24

俊汐 发表于 2015-9-2 10:32 static/image/common/back.gif
没有说不过去的，本来没有任何一条法规明确规定要3+1啊，觉得说不过去的都是站在员工角度思考问题的，呵 ...

对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

注意，另外支付。

huanxin02 发表于 2015-9-2 14:53:33

TOHEY 发表于 2015-9-2 13:59 static/image/common/back.gif
对有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...

赞同这个做法

duoduoy 发表于 2015-9-2 14:55:57

只要不低于200%都合理，要是能给300%那就更完美了

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