论坛 › 薪酬福利 › 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

watam 发表于 2015-9-2 15:05:03

还好我们放假不用担心这个问题，如果单位加班的话，只少没多

TOHEY 发表于 2015-9-2 15:24:58

watam 发表于 2015-9-2 15:05 static/image/common/back.gif
还好我们放假不用担心这个问题，如果单位加班的话，只少没多

只少没多？   我没理解

WSH328ZCJ 发表于 2015-9-2 16:06:12

对于标准工时制人员就相当于公休加班，可安排调休或者计2倍工资；那么对于综合工时制的员工呢？如果上班了，是按正常出勤计还是按3倍计，综合工时制员工时没得公休（200%）的算法的，求解答？谢谢

TOHEY 发表于 2015-9-2 16:30:26

WSH328ZCJ 发表于 2015-9-2 16:06 static/image/common/back.gif
对于标准工时制人员就相当于公休加班，可安排调休或者计2倍工资；那么对于综合工时制的员工呢？如果上班了 ...

好问题，这个问题的本质是9月3日是否属于法定假日，这么个任性的假期引发了大家很多的思考，虽然本身国务院也好，人社部也好没有想到搞这么复杂，哈哈。
根据《全国年节及纪念日放假办法》结合国务院、人社部对于9月3日工资支付的通知，9月3日明显不是按法定假日来的（仍然属于它原来的属性——法定纪念日）只是以往加班不计加班费，今年计加班费，劳动部门的口径基本同周末休息日，所以个人意见偏向于综合工时制员工出勤的不支付加班。

lgdhs 发表于 2015-9-2 17:47:56

这个问题提的太好了，我们也正在为此犯愁

lgdhs 发表于 2015-9-2 17:50:47

lgdhs 发表于 2015-9-2 17:47 static/image/common/back.gif
这个问题提的太好了，我们也正在为此犯愁

工人们侄班，肯定有休不了的，有些人还值班，我们平常周六日没有加班费，国家法定节假日只是双薪，这又来了一个不是国家法定假日的东档，如何操作啊？

mfktype 发表于 2015-9-2 18:01:22

照常上班 :Q

ssund 发表于 2015-9-4 09:14:06

放假一天
没有放假就按双休一样计加班工资。

yeusaie 发表于 2015-9-4 11:22:08

放假就不算工作日了，当然是200%就够了

yeusaie 发表于 2015-9-4 11:22:15

放假就不算工作日了，当然是200%就够了

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