龙泉1798 发表于 2015-9-23 11:13 static/image/common/back.gif
每次做背调也挺忐忑的，担心大家都看好的人出现不诚信的。也有一次特别高兴，因为背调过程中那位同事的前领 ...
哈哈，就喜欢这样的
迷妮儿 发表于 2015-9-23 11:44 static/image/common/back.gif
背调还是很重要的，跟面试、笔试等必须要辅助进行。
现在很多应聘者听到会做背调时，都会跟前单位打好招呼 ...
受教了，觉得还是有必要做的一项工作
shenjiqu 发表于 2015-9-23 09:49 static/image/common/back.gif
也是奇葩了，前公司的新经理给制造了障碍，这样对他到底啥好处，奇了怪了。 ...
可能是候选人有问题，也可能是他们新领导有问题，哈哈
海綿寶寶 发表于 2015-9-23 11:10 static/image/common/back.gif
根据岗位和职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。
基层员工和毕业生：重点验证包括学历在内的基本信 ...
尤其对于新人来说在经验要上面是不特别强调，可以背调一些基本的情况
龙泉1798 发表于 2015-9-23 11:13 static/image/common/back.gif
每次做背调也挺忐忑的，担心大家都看好的人出现不诚信的。也有一次特别高兴，因为背调过程中那位同事的前领 ...
@龙泉1798，说明你看人特别准，:lol
懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 10:40 static/image/common/back.gif
俊版分析的有道理
感谢琪琪支持哦，其实背调进行时，最好调查其前1-2家单位，同时不要使用应聘者所提供的联系电话，可能是关系要好的朋友或同事，调查的结果没啥意义，最好通过企业官网或者114等方式找寻到的企业联系方式比较可靠。
背景调查被黑，可能真的是与原公司关系不和谐，也或许是无辜被黑
自己目前还没有遇到这被黑的情况，我们同事啊领导啊，走了之后也经常会回原公司坐坐啊什么的，话说职场本来会遇到各种各样的人
个人觉得背景调查还是蛮重要的。
学习一下。。。。。