懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 09:17:47

CHO在线 发表于 2015-9-22 15:49 static/image/common/back.gif
也做背景调查，但是自己面试的结果、行业内熟人的评价更靠谱儿

非常赞同:handshake

懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 09:45:48

yangjieyu 发表于 2015-9-22 15:28 static/image/common/back.gif
来说说我的体会：
一、作为HR我也遇到别的公司打来电话做背景调查的，只要是岗位相似，不太离谱，我们一般 ...

分析的很不错，背景调查事实一个辅助手段，如果全靠这个就去评定一个人，的确也太偏见了

shenjiqu 发表于 2015-9-23 09:49:54

也是奇葩了，前公司的新经理给制造了障碍，这样对他到底啥好处，奇了怪了。

yangjieyu 发表于 2015-9-23 09:52:25

懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 09:45 static/image/common/back.gif
分析的很不错，背景调查事实一个辅助手段，如果全靠这个就去评定一个人，的确也太偏见了 ...

主要还是浮躁的社会风气导致诚信危机，不能把责任全怪罪在求职者头上，毕竟生存是第一位的，不适应就要被淘汰，HR是最有体会的，因为我们也是在招聘与被招聘的角色里轮回的！谢谢琪琪的回复！

dadaming 发表于 2015-9-23 09:56:46

现在许多背景调查也就停留在“走形式”阶段，因此被取消Offer的情况也很少。新闻报告的这位也够倒霉的

xianrui2010 发表于 2015-9-23 10:02:59

被调的准确度一般还是有的：

一，最好背调3家公司，被调上级，平级，下级，以及HR，从不同的维度去对人选做客观的评估，光是从一个人方面得到的反馈，不足以推翻候选人的资历，毕竟职场如战场，谁还没有遇到过小人或者腹黑者，但是如果从不同侧面得到的评价都不怎么样的话，那就值得商榷

二，从教育背景，公司内部着手，很多人选的被调，其实没有多么的繁琐，被调的公正性一般还是能够体现的

咬文嚼字 发表于 2015-9-23 10:33:54

一般来说，大公司和知名企业在招聘时对候选人的背景调查，都是请中立的第三方调查机构做的。

懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 10:40:24

俊汐 发表于 2015-9-22 16:39 static/image/common/back.gif
背景调查肯定是有一定作用的，特别是针对某些中高层岗位。即便面试技巧再如何高超的人，要一眼看出这个人 ...

俊版分析的有道理{:4_79:}

seamesky 发表于 2015-9-23 10:43:38

背调的作用有限，但是却非常关键。从常理和人性上来讲，背调的回复是中庸的，除非表现特别好或特别差的情况。所以，作为HR对于背调结果不理想的候选人还是非常慎重的。

watam 发表于 2015-9-23 10:59:19

木槿花萌萌 发表于 2015-9-22 17:16 static/image/common/back.gif
我表示我从来都没有背景调查过
不会，呜呜呜

同样没有背调过的默默飘过~~感觉中高层的需要背调一下，基层的都不太需要吧，人都招不来呢:L
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