lvluoa 发表于 2015-9-23 14:43:38

赞一个，来看下大家分享的！！

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-9-23 14:43:47

有碰到过学历造假的情况，没后没有被录用

懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 14:45:24

lvluoa 发表于 2015-9-23 14:43 static/image/common/back.gif
赞一个，来看下大家分享的！！

欢迎一起交流学习{:4_96:}

viabc 发表于 2015-9-23 14:48:00

学习一下啊{:soso_e179:}

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-9-23 14:48:44

七返九还 发表于 2015-9-22 18:58 static/image/common/back.gif
精确的背景调查无疑要耗费公司大量的人、财、物，所以，如果是一般的岗位，主要靠HR的火眼金星；如果是关键 ...

火眼金星有时也会被蒙住

meiyuan 发表于 2015-9-23 14:49:30

看看大家分享的，顺便学习一下！

花落香凝 发表于 2015-9-23 15:50:12

牛逼的公司。。。。我们屌丝公司不搞这些

epaste 发表于 2015-9-23 16:05:05

关于背景调查我有以下几点看法：
1、首先要确定招聘的这个岗位是否是关键性职位，在后期的工作中权限的大小；关键性职位是很有必要做背景调查的，错用一人可能会蒙受很大的经济与名誉上的损失；非关键性职位一般是不会做背景调查的，但是必须得有这一项，吓跑一批心虚的纸老虎；
2、如果非得要进行背景调查，最好是以公文或者函的官方方式向原单位索要工作资料与档案与上司、人力资源部门的评价，或者是通过登门拜访的方式了解其之前的工作情况，不推荐使用电话回访；
3、背景调查只是测评的一个板块，在综合素质的测评上应该在结构化面试和科学测评方式结合实习期综合素质测评上多下功夫。

懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 17:16:26

epaste 发表于 2015-9-23 16:05 static/image/common/back.gif
关于背景调查我有以下几点看法：
1、首先要确定招聘的这个岗位是否是关键性职位，在后期的工作中权限的大小 ...

epaste 亲提的背调的方法值得推荐。

假装不在 发表于 2015-9-23 17:19:43

迷妮儿 发表于 2015-9-23 11:44 static/image/common/back.gif
背调还是很重要的，跟面试、笔试等必须要辅助进行。

现在很多应聘者听到会做背调时，都会跟前单位打好招呼 ...

你们公司做的很好，招的每一个人都有严格把关
页: 1 2 3 4 [5] 6 7
查看完整版本: 求职者被黑 背景调查真的那么有用吗？